Podpora diverzity a začlenění na pracovišti je zásadní pro to, aby organizace vytvořily pozitivní, spravedlivé a produktivní pracovní prostředí. Aby podniky účinně podporovaly rozmanitost a začleňování v práci, musí používat správné nástroje a strategie, aby toto úsilí zahájily a udržely.

V tomto blogu prozkoumáme některé z nejlepších nástrojů, které mohou podnikům pomoci. budovat a udržovat základy pro začlenění. Od náboru až po komunikaci mohou tyto nástroje podporovat různé potřeby a vytvořit pracoviště, kde se každý jednotlivý zaměstnanec cítí ceněn a je schopen pracovat podle svých nejlepších schopností.

Pracovní skupina pro rozmanitost, rovnost a začlenění

Jeden nástroj, který můžete použít k podpoře diverzity a inkluze na pracovišti, je vytvořit pracovní skupinu pro diverzitu, rovnost a inkluzi (DE&I). Mít skupinu složenou z různých členů týmu může firmě pomoci najít problémy, na které by se měla zaměřit, a vytvořit kontaktní bod pro rozvoj zásad a rozhodování.

Můžete požádat dobrovolníky, aby se připojili k DE&amp. ;Já z celé pracovní síly, ale budete se muset rozhodnout, jak si vybrat mezi lidmi, pokud máte více dobrovolníků, než potřebujete. V ideálním případě se vaše skupina DE&I bude skládat z různorodé směsi lidí, aby se pokusili získat co nejvíce perspektiv. Vaše skupina DE&I může fungovat jako základ pro výběr a správu dalších nástrojů, které můžete potřebovat na podporu diverzity a začlenění v práci.

Inkluzivní náborové nástroje

Rozmanitost a začlenění do pracoviště začne náborem. Budete muset pracovat na tom, aby vaše pracovní inzeráty viděl každý, kdo má příslušné zkušenosti. K tomu můžete využít pracovní desky zaměřené na rozmanitost, které se zaměřují na menšinové skupiny, které mohou být někdy přehlíženy. Kromě toho, že zajistíte, aby vaše pracovní místa byla inzerována na hlavních pracovních stránkách, můžete také zajistit, že budou také na těch menších, více zaměřených na rozmanitost.

Měli byste se také snažit zajistit, aby byl váš pracovní inzerát napsán inkluzivním způsobem. Existují různé softwarové možnosti, jako je Textio, které dokážou naskenovat vaše psaní a identifikovat případné problémy s rozmanitostí, jako jsou formulace, které by mohly odradit určité skupiny od podání žádosti.

Můžete také použít software pro nevidomé nábory, např. jak bylo použito. To může pomoci odfiltrovat jakoukoli nevědomou zaujatost tím, že představí kandidáty bez jakýchkoli identifikovatelných znaků, místo toho umožní posoudit pouze jejich kvalifikaci a zkušenosti. To může vést nejen ke zvýšení diverzity v týmu, ale také ke kvalitnějším zaměstnancům.

Školení o diverzitě a inkluzi

Dalším užitečným nástrojem na podporu diverzity a začlenění v práci jsou školicí programy pro zaměstnanci. To může zahrnovat online nebo osobní semináře a workshopy týkající se problémů, jako je nevědomá zaujatost, kulturní povědomí a rozmanitost. Existuje také velké množství online kurzů, které mohou být užitečné při zvyšování povědomí mezi pracovní silou a při výchově lidí, aby byli empatičtější vůči potřebám jiných lidí.

Trénink zaměřený na rozmanitost a inkluzi může být také cenným nástrojem konkrétně pro management . Vzdělávání manažerů a zvyšování povědomí o jazyce, který používají, ao platných zásadách může lidem pomoci lépe si uvědomovat různé potřeby a vyhnout se necitlivosti. 

Inkluzivní komunikační nástroje

Efektivní komunikace je základním kamenem inkluzivního, produktivního pracovního prostředí. Nejlepší komunikace umožní každému přispět bez ohledu na jeho specifické potřeby. Komunikační nástroje, které vaše firma používá, by tedy měly být schopny vyhovět různým potřebám. Když například používáte videohovory, můžete použít software jako Zoom nebo Microsoft Teams a jejich nástroje pro živé titulky a čtení obrazovky. To může lidem, kteří mají problémy se sluchem nebo zrakem, pomoci získat všechny požadované informace.

Můžete využít průvodce British Dyslexia Style, který vám pomůže zajistit, že písemná sdělení, které vydáváte, budou moci snadno přečíst všichni. Průvodce poradí nejlepší barvy, písma a velikosti, které lze použít k podpoře lidí s dyslexií. Existují také softwarová řešení, jako je Dyslexie Font, která lze integrovat s programy, jako je Microsoft Office, a zlepšit tak čitelnost.

Flexibilní pracovní zásady

Povolení flexibilních pracovních ujednání může pomoci lidem pomoci s pestrou škálou potřeb. Aby lidé, kteří potřebují pracovat z domova nebo pracovat různou dobu, mohli pracovat produktivně, vaše firma bude muset poskytnout řadu nástrojů.

Může to zahrnovat komunikační platformy, jako je Slack nebo Microsoft Teams, které umožňuje lidem komunikovat mezi sebou, ať pracují odkudkoli. Můžete také využít platformy pro spolupráci, jako je Basecamp nebo Monday.com, kde mohou členové týmu spolupracovat na projektu a být informováni o nejnovějším vývoji, termínech a cílech.

Skupiny zdrojů zaměstnanců

Skupiny zdrojů zaměstnanců neboli ERG jsou skvělým způsobem, jak podpořit diverzitu a začlenění na pracovišti. Ty se budou skládat z různých skupin se sdílenými identitami nebo zájmy, které se spojí, aby sdílely své zkušenosti a nápady. ERG mohou pomoci k tomu, aby se lidé cítili zahrnuti a podporovat pozitivní komunitu. Mohou také pomoci vytvořit platformu pro lidi, kteří budou obhajovat své různé různorodé potřeby a zvýšit povědomí, pokud a když se objeví problémy.

Programy mentorství

Mentorování může být fantastický způsob podpory různých lidí na pracovišti. Spojení správného mentora se správným svěřencem dá tomuto jedinci vzor, kterému se může svěřit a získat cenné rady. Je to skvělé pro podporu kariérního rozvoje a osobního růstu a zajišťuje, že nikdo nezůstane pozadu. Může také pomoci lidem dozvědět se o firemní kultuře a také mluvit s lidmi, se kterými by jinak nemluvili. Může být obzvláště efektivní v podnikání s velkou pracovní silou.

Existují různá softwarová řešení, která vám pomohou vést mentorský program, jako je Mentorloop. Ty mohou pomoci k efektivnějším shodám tím, že budou shromažďovat informace o tom, co mentee potřebuje a co může mentor nabídnout, a vhodně spárovat lidi.

Průzkumy mezi zaměstnanci

Užitečný nástroj na podporu diverzita a inkluze na pracovišti jsou zaměstnanecké průzkumy. Pokud s posilováním své diverzity a začlenění do svého podnikání teprve začínáte, průzkum může být dobrým výchozím bodem pro zjištění rozsahu potřeb jednotlivců, kteří tam pracují.

Stejně jako informace o demografie vaší pracovní síly, můžete také zkoumat, jak lidé vnímají současnou pracovní kulturu a jak ji vnímají jako inkluzivní. Poté můžete průběžně provádět pravidelné průzkumy, abyste získali zpětnou vazbu o vývoji v pracovním prostředí.

Při shromažďování tohoto druhu informací je důležité zachovat citlivost. Lidé by nikdy neměli být nuceni poskytovat informace, které nechtějí, takže je nejlepší zajistit, aby otázky byly dobrovolné, nikoli povinné, a zajistit, aby bylo možné dotazníky vyplňovat anonymně. Také by vám mohlo prospět zaslání samostatných dotazníků – jednoho k získání demografických informací a druhého k získání názorů a zkušeností o firemní kultuře. To může pomoci povzbudit lidi, aby vyjádřili své upřímné názory anonymně, bez rizika, že budou identifikováni.

Podpora efektivní komunikace na pracovišti s Nobo

Součást podpory diverzity a začlenění na pracovišti je zajistit, aby každý mohl efektivně komunikovat. Nobo má řadu nástrojů a řešení pro pracoviště, které vám pomohou vytěžit z vašeho pracoviště maximum a užít si efektivní a produktivní komunikaci. Z bílých tabulí, a promítací obrazovky <=" links href> /90812ea8813c46a49e8c1f28ca008a5c.aspx">nástěnky, určitě máme vše, co potřebujete k podpoře pozitivního a inkluzivního pracovního prostředí.