Møder kan være afgørende for at samarbejde om ideer og træffe vigtige beslutninger. Det kan dog være en udfordring at holde folk engageret gennem lange møder, da enkeltpersoner kan ende med at føle sig drænede og ufokuserede. At inkorporere hurtige isbrydere i dine møder kan gøre en væsentlig forskel og hjælpe med at booste energi og kreativitet.

I denne artikel udforsker vi nogle af de bedste 5-minutters isbrydere til dine lange møder, inklusive aktiviteter, som du kan bruge på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af sessionen til at bryde monotonien og holde dit team motiveret.  

Er isbrydere nødvendige?

Isbrydere kan hjælpe folk med at lære hinanden at kende, hvilket kan være afgørende for at sætte gang i et møde. De vil nedbryde sociale barrierer, der kan holde folk tilbage fra at bidrage til et møde, og hjælpe med at fremme samtalen mellem alle deltagerne.

Isbrydere kan derfor være med til at reducere angst og fremme engagement i et møde. Den rigtige type isbryder kan få folk til at føle sig energiske og kreative og klar til at samarbejde med deres holdkammerater.

De bedste isbrydere til dit møde

Der er en række gode, hurtige isbrydere som kan fremme kreativitet og samarbejde til dit møde.

Første job og værste job

Denne isbryder er fantastisk i begyndelsen af dit møde, da den vil hjælpe deltagerne med at lære hinanden at kende . Med denne isbryder vil hver person på skift fortælle alle deres første job og deres værste job. Men i stedet for blot at fortælle folk, hvad de gjorde, bliver de også nødt til at fortælle folk, hvad de har lært af hvert job. Dette er fantastisk til ikke kun at fremhæve vigtige livslektioner, men også til at etablere en positiv atmosfære for dit møde og vise, at selv negative oplevelser kan være lærerige oplevelser.

Gæt hvem

Denne isbryder er perfekt for at hjælpe deltagerne med at lære hinanden at kende. Bed hver deltager om at skrive en tilfældig kendsgerning om sig selv ned, ideelt set noget, som andre ikke allerede ved. Saml derefter papirerne og læs dem op én efter én.

Deltagerne skal prøve at gætte, hvem fakta handler om. Giv folk lidt tid til at diskutere deres begrundelse, og når de er færdige, så spørg den person, hvem det er ved at træde frem.

En ekstra sjov for denne isbryder er, at den person, hvis kendsgerning gruppen diskuterer måske ønsker at afskrække folk fra duften ved at foreslå, at det handler om en anden – men det er op til dem at bestemme, hvordan de vil spille!

To sandheder og en løgn

Denne isbryder er en klassiker, men der er en grund til, at den er så populær. Den er ideel til at opmuntre folk til at tale og lære hinanden at kende, samt hjælpe folk til at blive kreative med et element af sjov. Til denne opgave skal du bede hver person om at skrive tre udsagn om sig selv ned, men en skal være løgn. Målet for den enkelte er at få gruppen til at gætte det forkerte udsagn som løgnen, så de bliver nødt til at vælge noget, der lyder plausibelt. Gruppen kan derefter forsøge at gætte, hvilken der er falsk.

Et ord

Denne isbryder er en fantastisk måde at få folk til at engagere sig i mødets emne på samt at starte folk arbejder sammen. Til denne aktivitet skal du bede folk om at arbejde sammen i par eller små grupper, afhængigt af hvor mange deltagere du har. Bed dem derefter om at komme med ét ord til at beskrive noget, der vil blive diskuteret i dit møde.

Hvis formålet med mødet f.eks. er at diskutere salgsresultater fra det foregående kvartal, så bed hver gruppe om at komme med et ord til at beskrive, hvordan de synes, de sidste par måneder gik. Hvis dit mødemål er at komme med en ny proces, så bed grupper om at finde på et ord til at beskrive den aktuelle proces, eller måske et ord til at beskrive, hvordan de ønsker, at den nye proces skal være.

Giv hold et minut eller to for at komme med deres ord og så gå rundt og spørge dem, hvad de fandt på. Skriv hvert ord på en whiteboard og gem dem der i hele mødets varighed, så folk kan henvise tilbage til det.

Word Association

Word Association er et let spil at spille for at hjælpe med at sætte gang i noget kreativ tænkning. Du kan spille dette i starten af mødet eller midt i lange møder, hvis der ser ud til at være en pause i energien.

Til denne aktivitet skal du bede alle om at sidde i en rundkreds, hvis de er ikke allerede. Bed derefter den første person om at sige et ord – det kan være et helt tilfældigt ord eller noget relateret til mødet, hvis du vil holde folk ved emnet. Den næste person bliver nødt til at sige et ord, de forbinder med det første, og så videre rundt i cirklen.

For eksempel kan den første person sige "kommunikation", den næste person kan sige "forbindelse" og den næste person siger måske "forhold". Hvis du har valgt et emne relateret til mødet, vil du måske skrive ordene ned for at have dem i tankerne resten af din tid sammen.

Fizz Buzz

Fizz Buzz er en anden populær, energigivende isbryder. Ligesom ordforening kan du afspille dette i begyndelsen af mødet eller halvvejs for at prøve at sprøjte mere energi tilbage i miljøet.

For at spille Fizz Buzz skal alle sidde i en rundkreds. Hver person vil skiftes til at tælle op fra én, men ethvert tal, der er deleligt med tre, vil blive sagt som "fizz", og ethvert tal, der er deleligt med fem, vil blive sagt som "buzz". Så runden vil gå som "1, 2, fizz, 4, buzz, fizz, 7, 8, fizz, buzz, 11" osv., hvor hver person siger et tal (eller fizz/buzz).

Hvis nogen tager for lang tid om at sige deres nummer eller tager fejl, er de elimineret. Den sidste person tilbage vil være vinderen.

Walk in Sync

Denne isbryder er perfekt til at give energi til gruppen, hjælpe med at fremme samarbejde og tilskynde folk til at tænke ud af boksen . Til denne aktivitet skal du bede alle om at stå sammen i en linje (ideelt set har du masser af plads til dette). Fortæl derefter gruppen, at de skal begynde at gå sammen og derefter stoppe med at gå på samme tid. Fangsten er, at de ikke må tale med hinanden.

I stedet bliver de nødt til at finde måder at kommunikere på uden at tale, så de kan forblive synkroniserede. Giv gruppen lidt tid til at finde ud af, hvordan det bedst kan gøres, indtil de kan nå målet. Bagefter kan du bruge lidt tid på at diskutere, hvordan de syntes, det gik, og hvad de lærte af opgaven.

Vær vært for effektive møder med Nobo

Nobo har en række værktøjer og arbejdspladsløsninger til at hjælpe du gennemfører effektive, produktive møder. Fra projektionsskærme til hvidt bord, vi har det, du har brug for. dit team engageret gennem lange sessioner og workshops.