Besprechungen können für die gemeinsame Entwicklung von Ideen und das Treffen wichtiger Entscheidungen von entscheidender Bedeutung sein. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die Aufmerksamkeit der Teilnehmer über lange Besprechungen hinweg aufrechtzuerhalten, da diese sich am Ende möglicherweise ausgelaugt und unkonzentriert fühlen. Das Einbinden kurzer Eisbrecher in Ihre Meetings kann einen erheblichen Unterschied machen und dabei helfen, Energie und Kreativität zu steigern.

In diesem Artikel untersuchen wir einige der besten 5-Minuten-Eisbrecher für Ihre langen Meetings, einschließlich Aktivitäten, die Sie jederzeit während der Sitzung nutzen können, um die Monotonie zu durchbrechen und Ihr Team motiviert zu halten.  

Sind Eisbrecher notwendig?

Eisbrecher können den Leuten helfen, sich kennenzulernen, was für den Auftakt eines Meetings entscheidend sein kann. Sie brechen soziale Barrieren nieder, die Leute davon abhalten könnten, sich an einem Meeting zu beteiligen und tragen dazu bei, die Konversation zwischen allen Teilnehmern zu fördern.

Eisbrecher können daher dazu beitragen, Ängste abzubauen und das Engagement in einem Meeting zu fördern. Mit der richtigen Art von Eisbrecher können Sie Menschen energiegeladen und kreativ machen und sie zur Zusammenarbeit mit Ihren Teamkollegen motivieren.

Die besten Eisbrecher für Ihr Meeting

Es gibt eine Reihe guter, schneller Eisbrecher, die die Kreativität und Zusammenarbeit bei Ihrem Meeting fördern können.

Erster Job und schlimmster Job

Dieser Eisbrecher eignet sich hervorragend für den Beginn Ihres Meetings, da er den Teilnehmern hilft, sich kennenzulernen. Bei diesem Eisbrecher erzählt jeder der Reihe nach allen von seinem ersten und seinem schlimmsten Job. Allerdings müssen sie den Leuten nicht einfach nur erzählen, was sie getan haben, sondern auch, was sie bei jedem Job gelernt haben. Dies eignet sich nicht nur hervorragend, um wichtige Lektionen fürs Leben hervorzuheben, sondern auch, um eine positive Atmosphäre für Ihr Meeting zu schaffen und zu zeigen, dass selbst negative Erfahrungen Lernerfahrungen sein können.

Raten Sie mal, wer das ist

Dieser Eisbrecher ist perfekt, um den Teilnehmern dabei zu helfen, sich kennenzulernen. Bitten Sie jeden Teilnehmer, eine zufällige Tatsache über sich selbst aufzuschreiben, idealerweise etwas, das die anderen noch nicht wissen. Anschließend sammeln Sie die Zettel ein und lesen sie einen nach dem anderen vor.

Die Teilnehmer müssen versuchen zu erraten, um wen es sich bei der Tatsache handelt. Geben Sie den Leuten ein wenig Zeit, ihre Gründe zu besprechen, und fragen Sie dann, wenn sie sich entschieden haben, die Person, um die es geht, ob sie sich zu Wort melden soll.

Ein zusätzlicher Spaßfaktor bei diesem Eisbrecher besteht darin, dass die Person, deren Tatsache in der Gruppe besprochen wird, die anderen vielleicht auf eine falsche Fährte locken möchte, indem sie andeutet, dass es um jemand anderen geht – aber es bleibt ihnen überlassen, wie sie das Spiel spielen möchte!

Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Dieser Eisbrecher ist ein Klassiker, aber es gibt einen Grund, warum er so beliebt ist. Es ist ideal, um Menschen zum Reden und Kennenlernen anzuregen und ihnen gleichzeitig mit einem gewissen Spaßelement dabei zu helfen, kreativ zu werden. Bitten Sie für diese Aufgabe jede Person, drei Aussagen über sich selbst aufzuschreiben, von denen eine jedoch eine Lüge sein muss. Das Ziel des Einzelnen besteht darin, dass die Gruppe die falsche Aussage als Lüge errät und sich daher etwas aussuchen muss, das plausibel klingt. Die Gruppe kann dann versuchen zu erraten, welche davon falsch ist.

Ein Wort

Dieser Eisbrecher ist eine großartige Möglichkeit, die Leute für das Thema des Meetings zu begeistern und sie zur Zusammenarbeit anzuregen. Bitten Sie die Leute für diese Aktivität, in Paaren oder kleinen Gruppen zusammenzuarbeiten, je nachdem, wie viele Teilnehmer Sie haben. Bitten Sie sie dann, sich ein Wort auszudenken, um etwas zu beschreiben, das in Ihrem Meeting besprochen wird.

Wenn der Zweck des Meetings beispielsweise darin besteht, die Verkaufsergebnisse des letzten Quartals zu besprechen, bitten Sie jede Gruppe, sich ein Wort auszudenken, um zu beschreiben, wie ihrer Meinung nach die letzten Monate gelaufen sind. Wenn das Ziel Ihres Meetings darin besteht, einen neuen Prozess zu entwickeln, bitten Sie die Gruppen, sich ein Wort auszudenken, um den aktuellen Prozess zu beschreiben, oder vielleicht ein Wort, um zu beschreiben, wie der neue Prozess aussehen soll.

Geben Sie den Teams ein oder zwei Minuten Zeit, sich ihr Wort auszudenken, und gehen Sie dann reihum und fragen Sie sie, was ihnen eingefallen ist. Schreiben Sie jedes Wort auf ein Whiteboard und lassen Sie die Wörter dort für die Dauer des Meetings, damit die Leute darauf zurückgreifen können.

Wortassoziation

Wortassoziation ist ein einfaches Spiel, das das kreative Denken anregen kann. Sie können dies zu Beginn des Meetings abspielen oder mitten in langen Meetings, wenn die Energie nachlässt.

Bitten Sie für diese Aktivität alle, sich in einen Kreis zu setzen, sofern sie das nicht bereits tun. Bitten Sie dann die erste Person, ein Wort zu sagen. Das kann ein völlig beliebiges Wort sein oder etwas, das mit dem Meeting zu tun hat, wenn Sie möchten, dass die Leute beim Thema bleiben. Die nächste Person muss ein Wort sagen, das sie mit dem ersten assoziiert, und so weiter im Kreis.

Beispielsweise könnte die erste Person „Kommunikation“ sagen, die nächste Person „Verbindung“ und die nächste Person „Beziehungen“. Wenn Sie ein Thema gewählt haben, das mit dem Meeting zusammenhängt, möchten Sie vielleicht die Worte aufschreiben, um sie für den Rest der gemeinsamen Zeit im Gedächtnis zu behalten.

Fizz Buzz

Fizz Buzz ist ein weiterer beliebter, anregender Eisbrecher. Sie können dies wie die Wortassoziation zu Beginn des Meetings spielen oder mittendrin, um zu versuchen, der Atmosphäre wieder mehr Energie zu verleihen.

Um Fizz Buzz zu spielen, müssen alle im Kreis sitzen. Jeder zählt abwechselnd von eins an hoch, aber jede Zahl, die durch drei teilbar ist, wird als „fizz“ und jede Zahl, die durch fünf teilbar ist, als „buzz“ ausgesprochen. Die Runde läuft also wie folgt ab: „1, 2, fizz, 4, buzz, fizz, 7, 8, fizz, buzz, 11“ usw., wobei jeder eine Zahl (oder fizz/buzz) sagt.

Wer zu lange braucht, um seine Zahl zu sagen, oder sie falsch sagt, scheidet aus. Die letzte Person, die übrig bleibt, ist der Gewinner.

Gehen Sie synchron

Dieser Eisbrecher ist perfekt geeignet, um der Gruppe Energie zu verleihen, die Zusammenarbeit zu fördern und die Leute zu ermutigen, über den Tellerrand hinauszublicken. Bitten Sie für diese Aktivität alle, sich in einer Reihe zusammenzustellen (im Idealfall ist dafür ausreichend Platz vorhanden). Sagen Sie der Gruppe dann, dass sie gemeinsam losgehen und gleichzeitig aufhören müssen. Der Haken ist, dass sie nicht miteinander sprechen dürfen.

Stattdessen müssen sie Wege finden, ohne zu sprechen zu kommunizieren, damit sie synchron bleiben können. Geben Sie der Gruppe etwas Zeit, um herauszufinden, wie dies am besten funktioniert, bis sie das Ziel erfolgreich erreichen kann. Nehmen Sie sich anschließend etwas Zeit, um zu besprechen, wie sie es fanden und was sie aus der Aufgabe gelernt haben.

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