Η υποστήριξη της διαφορετικότητας και της ένταξης στο χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για τους οργανισμούς να δημιουργήσουν ένα θετικό, δίκαιο και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας. Προκειμένου να προωθηθεί αποτελεσματικά η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη στην εργασία, οι επιχειρήσεις πρέπει να χρησιμοποιούν τα σωστά εργαλεία και στρατηγικές, για να ξεκινήσουν και να διατηρήσουν αυτές τις προσπάθειες.

Σε αυτό το ιστολόγιο, διερευνούμε μερικά από τα καλύτερα εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις. να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν ένα θεμέλιο για ένταξη. Από την πρόσληψη μέχρι την επικοινωνία, αυτά τα εργαλεία μπορούν να υποστηρίξουν διαφορετικές ανάγκες και να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι εκτιμάται και είναι σε θέση να εργαστεί όσο καλύτερα μπορεί.

Ομάδα εργασίας για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη

Ένα εργαλείο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να υποστηρίξετε τη διαφορετικότητα και την ένταξη στο χώρο εργασίας είναι να δημιουργήσετε μια ομάδα εργασίας για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DE&I). Η ύπαρξη μιας ομάδας που αποτελείται από διάφορα μέλη της ομάδας μπορεί να βοηθήσει την επιχείρηση να βρει τα ζητήματα στα οποία θα έπρεπε να εστιάσει και να δημιουργήσει ένα σημείο επαφής για την ανάπτυξη πολιτικών και τη λήψη αποφάσεων.

Μπορείτε να ζητήσετε εθελοντές να συμμετάσχουν στο DE&amp ;Εγώ από ολόκληρο το εργατικό δυναμικό, αλλά θα πρέπει να αποφασίσετε πώς να επιλέξετε ανάμεσα σε ανθρώπους εάν έχετε περισσότερους εθελοντές από αυτούς που χρειάζεστε. Στην ιδανική περίπτωση, η ομάδα DE&I θα αποτελείται από ένα διαφορετικό μείγμα ανθρώπων, που θα προσπαθήσουν να αποκτήσουν όσο το δυνατόν περισσότερες προοπτικές. Η ομάδα DE&I μπορεί να λειτουργήσει ως βάση για την επιλογή και τη διαχείριση των άλλων εργαλείων που μπορεί να χρειαστείτε για να υποστηρίξετε τη διαφορετικότητα και την ένταξη στην εργασία.

Εργαλεία πρόσληψης χωρίς αποκλεισμούς

Διαφορετικότητα και συμπερίληψη στο ο χώρος εργασίας θα ξεκινήσει με τις προσλήψεις. Θα χρειαστεί να εργαστείτε για να βεβαιωθείτε ότι οι αγγελίες εργασίας σας βλέπουν όλοι όσοι έχουν τη σχετική εμπειρία. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πίνακες εργασιών με επίκεντρο τη διαφορετικότητα, οι οποίοι επικεντρώνονται σε μειονοτικές ομάδες που μερικές φορές μπορεί να παραβλεφθούν. Εκτός από τη διασφάλιση ότι οι θέσεις εργασίας σας διαφημίζονται στους σημαντικότερους ιστότοπους εύρεσης εργασίας, μπορείτε επίσης να βεβαιωθείτε ότι είναι και σε μικρότερους ιστότοπους που επικεντρώνονται στην ποικιλομορφία.

Θα πρέπει επίσης να επιδιώξετε να διασφαλίσετε ότι η αγγελία εργασίας σας είναι γραπτή. κατά τρόπο περιεκτικό. Υπάρχουν διάφορες επιλογές λογισμικού, όπως το Textio, που μπορούν να σαρώσουν τα γραπτά σας για να εντοπίσουν τυχόν προβλήματα διαφορετικότητας, όπως η διατύπωση που μπορεί να αποθαρρύνει ορισμένες ομάδες να υποβάλουν αίτηση.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε λογισμικό για στρατολόγηση τυφλών, όπως π.χ. όπως Εφαρμόστηκε. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στο φιλτράρισμα οποιασδήποτε ασυνείδητης προκατάληψης παρουσιάζοντας υποψηφίους χωρίς αναγνωρίσιμα χαρακτηριστικά, επιτρέποντας αντ 'αυτού να γίνει μια κρίση μόνο για τα προσόντα και την εμπειρία τους. Αυτό μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο σε αυξημένη διαφορετικότητα στην ομάδα, αλλά και σε προσλήψεις καλύτερης ποιότητας.

Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη

Ένα άλλο χρήσιμο εργαλείο για την υποστήριξη της διαφορετικότητας και της ένταξης στην εργασία είναι τα προγράμματα κατάρτισης για υπαλλήλους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαδικτυακά ή αυτοπροσώπως σεμινάρια και εργαστήρια που καλύπτουν θέματα όπως η ασυνείδητη προκατάληψη, η πολιτιστική ευαισθητοποίηση και η διαφορετικότητα. Υπάρχει επίσης μια πληθώρα διαδικτυακών μαθημάτων που μπορεί να είναι χρήσιμα για την ευαισθητοποίηση του εργατικού δυναμικού και την εκπαίδευση των ανθρώπων ώστε να είναι πιο ενσυναίσθητοι απέναντι στις ανάγκες των άλλων ανθρώπων.

Η εκπαίδευση στη διαφορετικότητα και την ένταξη μπορεί επίσης να είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για τη διαχείριση ειδικά για τη διαχείριση. . Η εκπαίδευση των στελεχών και η ευαισθητοποίηση σχετικά με τη γλώσσα που χρησιμοποιούν και τις πολιτικές που εφαρμόζονται μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των διαφορετικών αναγκών και να αποφύγουν τις δυσαισθησίες. 

Εργαλεία επικοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς

Η αποτελεσματική επικοινωνία είναι ο ακρογωνιαίος λίθος ενός χωρίς αποκλεισμούς, παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας. Η καλύτερη επικοινωνία θα επιτρέψει σε όλους να συνεισφέρουν, ανεξάρτητα από τις ιδιαίτερες ανάγκες τους. Έτσι, τα εργαλεία επικοινωνίας που χρησιμοποιεί η επιχείρησή σας θα πρέπει να είναι σε θέση να ικανοποιούν διάφορες ανάγκες. Για παράδειγμα, όταν χρησιμοποιείτε βιντεοκλήσεις, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε λογισμικό όπως το Zoom ή το Microsoft Teams και τα εργαλεία τους για ζωντανούς υπότιτλους και ανάγνωση οθόνης. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τα άτομα που έχουν προβλήματα με την ακοή ή την όραση να έχουν όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον οδηγό British Dyslexia Style για να διασφαλίσετε ότι οι γραπτές επικοινωνίες που εκπέμπετε μπορούν να διαβαστούν εύκολα από όλους. Ο οδηγός θα σας δώσει συμβουλές για τα καλύτερα χρώματα, γραμματοσειρές και μεγέθη που θα χρησιμοποιηθούν για την υποστήριξη ατόμων με δυσλεξία. Υπάρχουν επίσης λύσεις λογισμικού, όπως το Dyslexie Font, το οποίο μπορεί να ενσωματωθεί με προγράμματα όπως το Microsoft Office για να συμβάλει στη βελτίωση της αναγνωσιμότητας.

Ευέλικτες πολιτικές εργασίας

Η δυνατότητα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας μπορεί να βοηθήσει στην υποστήριξη των ατόμων. με ποικίλο φάσμα αναγκών. Για να επιτρέψετε σε άτομα που πρέπει να εργάζονται από το σπίτι ή να εργάζονται διάφορες ώρες να το κάνουν παραγωγικά, η επιχείρησή σας θα πρέπει να παρέχει μια σειρά εργαλείων.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πλατφόρμες επικοινωνίας όπως το Slack ή το Microsoft Teams που μπορεί να επιτρέψει στους ανθρώπους να επικοινωνούν μεταξύ τους από όπου κι αν εργάζονται. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε πλατφόρμες συνεργασίας όπως το Basecamp ή το Monday.com, όπου τα μέλη της ομάδας μπορούν να συνεργαστούν σε ένα έργο και να ενημερώνονται για τις πιο πρόσφατες εξελίξεις, προθεσμίες και στόχους.

Ομάδες πόρων εργαζομένων

Οι ομάδες πόρων εργαζομένων, ή ERG, είναι ένας πολύ καλός τρόπος υποστήριξης της διαφορετικότητας και της ένταξης στο χώρο εργασίας. Αυτά θα αποτελούνται από διάφορες ομάδες με κοινές ταυτότητες ή ενδιαφέροντα που θα ενωθούν για να μοιραστούν τις εμπειρίες και τις ιδέες τους. Τα ERG μπορούν να βοηθήσουν να κάνουν τους ανθρώπους να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται και να ενθαρρύνουν μια θετική κοινότητα. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη δημιουργία μιας πλατφόρμας για τους ανθρώπους να υποστηρίζουν τις διάφορες διαφορετικές ανάγκες τους και να ευαισθητοποιήσουν εάν και όταν προκύψουν προβλήματα.

Προγράμματα καθοδήγησης

Η καθοδήγηση μπορεί να είναι ένας φανταστικός τρόπος υποστήριξης. διάφορα άτομα στο χώρο εργασίας. Η αντιστοίχιση του κατάλληλου μέντορα με τον κατάλληλο καθοδηγούμενο θα δώσει σε αυτό το άτομο ένα πρότυπο προς μίμηση στο οποίο μπορούν να εμπιστευτούν και να αποκτήσουν πολύτιμες συμβουλές. Είναι εξαιρετικό για την υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης και της προσωπικής ανάπτυξης και διασφαλίζει ότι κανείς δεν θα μείνει πίσω. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους ανθρώπους να μάθουν για την εταιρική κουλτούρα, καθώς και να μιλήσουν με άτομα με τα οποία διαφορετικά δεν θα είχαν μιλήσει. Μπορεί να είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό σε επιχειρήσεις με μεγάλο εργατικό δυναμικό.

Υπάρχουν διάφορες λύσεις λογισμικού που θα σας βοηθήσουν να εκτελέσετε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης, όπως το Mentorloop. Αυτά μπορούν να βοηθήσουν να γίνουν πιο αποτελεσματικές αντιστοιχίσεις, συλλέγοντας πληροφορίες για το τι χρειάζεται ο καθοδηγούμενος και τι μπορεί να προσφέρει ο μέντορας, και ταιριάζουν κατάλληλα τα άτομα.

Έρευνες εργαζομένων

Ένα χρήσιμο εργαλείο υποστήριξης. Η ποικιλομορφία και η ένταξη στο χώρο εργασίας είναι έρευνες των εργαζομένων. Εάν μόλις ξεκινάτε να βελτιώνετε τη διαφορετικότητα και την ένταξή σας στην επιχείρησή σας, μια έρευνα μπορεί να είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης για να καθορίσετε το εύρος των αναγκών των ατόμων που εργάζονται εκεί.

Καθώς επίσης να μάθετε για το Τα δημογραφικά στοιχεία του εργατικού σας δυναμικού, μπορείτε επίσης να διερευνήσετε πώς αισθάνονται οι άνθρωποι για την τρέχουσα εργασιακή κουλτούρα και πόσο περιεκτικό αισθάνονται ότι είναι. Στη συνέχεια, μπορείτε να διεξάγετε τακτικές έρευνες σε συνεχή βάση για να λαμβάνετε σχόλια σχετικά με τις εξελίξεις στο εργασιακό περιβάλλον.

Είναι σημαντικό να διατηρείτε ευαισθησία κατά τη συλλογή αυτού του είδους πληροφοριών. Οι άνθρωποι δεν πρέπει ποτέ να αναγκάζονται να δώσουν πληροφορίες που δεν θέλουν, επομένως είναι καλύτερο να βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις είναι εθελοντικές και όχι υποχρεωτικές και να βεβαιωθείτε ότι οι έρευνες μπορούν να συμπληρωθούν ανώνυμα. Θα μπορούσατε επίσης να επωφεληθείτε από την αποστολή χωριστών ερωτηματολογίων – ένα για να αποκτήσετε δημογραφικές πληροφορίες και ένα για να αποκτήσετε σκέψεις και εμπειρίες σχετικά με την εταιρική κουλτούρα. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην ενθάρρυνση των ατόμων να εκφράζουν τις ειλικρινείς απόψεις τους με ανώνυμο τρόπο, χωρίς κίνδυνο αναγνώρισης.

Υποστηρίξτε την αποτελεσματική επικοινωνία στο χώρο εργασίας με τη Nobo

Μέρος της υποστήριξης της διαφορετικότητας και της ένταξης. στο χώρο εργασίας είναι να διασφαλίζεται ότι όλοι είναι σε θέση να επικοινωνούν αποτελεσματικά. Η Nobo διαθέτει μια σειρά εργαλείων και λύσεων στο χώρο εργασίας για να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε στο έπακρο τον χώρο εργασίας σας και να απολαύσετε αποτελεσματική, παραγωγική επικοινωνία. Από λευκούς πίνακες, <aspx" 90812ea8813c46a49e8c1f28ca008a5c.aspx">πίνακες ανακοινώσεων, είμαστε βέβαιοι ότι θα έχουμε ό,τι χρειάζεστε για να καλλιεργήσετε ένα θετικό και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον εργασίας.