Apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es vital para que las organizaciones creen un ambiente de trabajo positivo, equitativo y productivo. Para fomentar eficazmente la diversidad y la inclusión en el trabajo, las empresas deben utilizar las herramientas y estrategias correctas para iniciar y mantener estos esfuerzos.

En este blog, investigamos algunas de las mejores herramientas que pueden ayudar a las empresas. construir y mantener una base para la inclusión. Desde la contratación hasta la comunicación, estas herramientas pueden satisfacer diversas necesidades y crear un lugar de trabajo donde cada empleado se sienta valorado y pueda trabajar lo mejor que pueda.

Grupo de trabajo sobre diversidad, igualdad e inclusión

Una herramienta que puede utilizar para apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es crear un grupo de trabajo sobre diversidad, igualdad e inclusión (DE&I). Tener un grupo formado por varios miembros del equipo puede ayudar a la empresa a encontrar los problemas en los que debería centrarse y crear un punto de contacto para desarrollar políticas y tomar decisiones.

Puede solicitar voluntarios para unirse al DE& ;Yo de toda la fuerza laboral, pero tendrás que decidir cómo elegir entre las personas si tienes más voluntarios de los que necesitas. Lo ideal es que su grupo DE&I esté formado por una mezcla diversa de personas, para tratar de obtener tantas perspectivas como sea posible. Su grupo DE&I puede actuar como base para elegir y administrar otras herramientas que pueda necesitar para apoyar la diversidad y la inclusión en el trabajo.

Herramientas de contratación inclusivas

Diversidad e inclusión en el El lugar de trabajo comenzará con la contratación. Deberá esforzarse para asegurarse de que todos los que tengan la experiencia relevante vean sus anuncios de empleo. Para hacer esto, puede utilizar bolsas de trabajo centradas en la diversidad que se centran en grupos minoritarios que a veces pueden pasarse por alto. Además de asegurarte de que tus empleos se anuncien en los principales sitios de empleo, también puedes asegurarte de que estén en los más pequeños y más centrados en la diversidad.

También debes asegurarte de que tu anuncio de empleo esté escrito de manera inclusiva. Existen varias opciones de software, como Textio, que pueden escanear su escritura para identificar posibles problemas de diversidad, como textos que podrían disuadir a ciertos grupos de postularse.

También puede usar software para reclutamiento ciego, como según se aplica. Esto puede ayudar a filtrar cualquier sesgo inconsciente al presentar candidatos sin características identificables, permitiendo en lugar de ello emitir un juicio basándose únicamente en sus calificaciones y experiencia. Esto puede dar como resultado no solo una mayor diversidad en el equipo, sino también contrataciones de mejor calidad.

Capacitación en diversidad e inclusión

Otra herramienta útil para apoyar la diversidad y la inclusión en el trabajo son los programas de capacitación para empleados. Esto puede incluir seminarios y talleres en línea o en persona que cubran temas como los prejuicios inconscientes, la conciencia cultural y la diversidad. También hay una gran cantidad de cursos en línea que pueden ser útiles para crear conciencia entre la fuerza laboral y educar a las personas para que sean más empáticas con las necesidades de otras personas.

La capacitación en diversidad e inclusión también puede ser una herramienta valiosa para la gestión específicamente. . Educar a los gerentes y crear conciencia sobre el lenguaje que utilizan y las políticas vigentes puede ayudar a las personas a ser más conscientes de las diversas necesidades y evitar insensibilidades.

Herramientas de comunicación inclusivas

La comunicación eficaz es la piedra angular de un entorno de trabajo inclusivo y productivo. La mejor comunicación permitirá que todos contribuyan, sin importar sus necesidades específicas. Por lo tanto, las herramientas de comunicación que utiliza su empresa deberían poder adaptarse a diversas necesidades. Por ejemplo, cuando utiliza videollamadas, puede utilizar software como Zoom o Microsoft Teams y sus herramientas de lectura de pantalla y subtítulos en vivo. Esto puede ayudar a las personas que tienen problemas de audición o de vista a tener toda la información necesaria.

Puede utilizar la guía de estilo británico para la dislexia para asegurarse de que todos puedan leer fácilmente las comunicaciones escritas que publique. La guía aconsejará sobre los mejores colores, fuentes y tamaños a utilizar para ayudar a las personas con dislexia. También existen soluciones de software, como Dyslexie Font, que pueden integrarse con programas como Microsoft Office para ayudar a mejorar la legibilidad.

Políticas de trabajo flexibles

Permitir acuerdos de trabajo flexibles puede ayudar a apoyar a las personas con una amplia gama de necesidades. Para permitir que las personas que necesitan trabajar desde casa o trabajar varias horas lo hagan de manera productiva, su empresa deberá proporcionar una variedad de herramientas.

Esto puede incluir plataformas de comunicación como Slack o Microsoft Teams que puede permitir que las personas se comuniquen entre sí desde cualquier lugar desde el que trabajen. También puede utilizar plataformas de trabajo colaborativo como Basecamp o Monday.com, donde los miembros del equipo pueden trabajar juntos en un proyecto y mantenerse actualizados con los últimos desarrollos, plazos y objetivos.

Grupos de recursos para empleados

Los grupos de recursos para empleados, o ERG, son una excelente manera de apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Estos estarán formados por varios grupos con identidades o intereses compartidos que se unirán para compartir sus experiencias e ideas. Los ERG pueden ayudar a que las personas se sientan incluidas y fomentar una comunidad positiva. También pueden ayudar a crear una plataforma para que las personas defiendan sus diversas necesidades y creen conciencia cuando surjan problemas.

Programas de tutoría

La tutoría puede ser una forma fantástica de apoyar diversas personas dentro del lugar de trabajo. Relacionar al mentor adecuado con el aprendiz adecuado le dará a esa persona un modelo a seguir en quien podrá confiar y obtener valiosos consejos. Es excelente para apoyar el desarrollo profesional y el crecimiento personal y garantiza que nadie se quede atrás. También puede ayudar a las personas a aprender sobre la cultura de la empresa, así como a hablar con personas con las que de otro modo no habrían hablado. Puede resultar especialmente eficaz en empresas con una gran plantilla.

Existen varias soluciones de software que le ayudarán a ejecutar un programa de tutoría, como Mentorloop. Estos pueden ayudar a lograr coincidencias más efectivas, al recopilar información sobre lo que el aprendiz necesita y lo que el mentor puede ofrecer, y emparejar a las personas de manera adecuada.

Encuestas a empleados

Una herramienta útil para apoyar La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son encuestas a los empleados. Si recién está comenzando a mejorar su diversidad e inclusión en su negocio, una encuesta puede ser un buen punto de partida para establecer la variedad de necesidades de las personas que trabajan allí.

Además de aprender sobre las Además de los datos demográficos de su fuerza laboral, también puede investigar cómo se sienten las personas acerca de la cultura laboral actual y qué tan inclusiva creen que es. Luego, podrá realizar encuestas periódicas de forma continua para obtener comentarios sobre la evolución del entorno laboral.

Es importante mantener la sensibilidad al recopilar este tipo de información. Nunca se debe obligar a las personas a brindar información que no desean, por lo que es mejor asegurarse de que las preguntas sean voluntarias y no obligatorias y asegurarse de que las encuestas se puedan completar de forma anónima. También podría beneficiarse enviando cuestionarios separados: uno para obtener información demográfica y otro para conocer ideas y experiencias sobre la cultura de la empresa. Esto puede ayudar a animar a las personas a dar sus opiniones honestas de forma anónima, sin riesgo de ser identificadas.

Apoye la comunicación efectiva en el lugar de trabajo con Nobo

Parte del apoyo a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es garantizar que todos puedan comunicarse de manera efectiva. Nobo cuenta con una gama de herramientas y soluciones para el lugar de trabajo que le ayudarán a aprovechar al máximo su lugar de trabajo y disfrutar de una comunicación eficaz y productiva. Desde pizarras, pantallas de proyección y tablón de anuncios, seguro que tenemos lo que necesita para fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.