Les exercices de team building présentent toute une série d'avantages pour l'équipe, l'entreprise et l'individu. Mais avec la multitude d'activités de team building qui existent, il peut être difficile de savoir lesquelles seront les plus efficaces.

Nous examinerons ci-dessous quelques activités de team building amusantes et efficaces, qui peuvent contribuer à renforcer le moral de l'équipe et à améliorer la communication.

Les exercices de team building sont-ils efficaces ?

Les exercices de team building sont importants pour un certain nombre de raisons. Ils contribuent à créer un sentiment de camaraderie au sein de l'équipe. Il peut en résulter de meilleures relations de travail et un travail plus productif et efficace.

Les activités de renforcement de l'esprit d'équipe peuvent contribuer à améliorer la communication au sein de l'équipe. Lorsque les personnes peuvent s'entraîner à communiquer pendant les exercices, elles peuvent intégrer ces compétences dans leur vie professionnelle.

Le team building aide également l'équipe à se connaître. Ils peuvent identifier les forces et les faiblesses de chacun, ce qui permet de travailler plus efficacement. Ils sauront qui est le mieux à même de faire face à certaines situations et à certains défis. Il peut également aider à identifier les leaders potentiels et à trouver le meilleur rôle pour chaque membre de l'équipe.

Exercices rapides de consolidation d'équipe

Incorporer des exercices rapides de consolidation d'équipe dans votre journée de travail habituelle est un moyen simple de renforcer les liens au sein de l'équipe. Voici quelques exercices de team building que vous pouvez inclure dans vos réunions d'équipe ou vos meetings quotidiens.

Résoudre un casse-tête

Cet exercice peut être amusant au début d'une réunion ou si vous attendez que les participants soient présents. Donnez à votre équipe un casse-tête ou une énigme à résoudre. Fixez-leur un délai et demandez-leur d'exposer leur raisonnement à voix haute. Demandez à chacun de contribuer d'une manière ou d'une autre avant de décider d'une réponse.

Une fois le temps imparti écoulé, vous pouvez prendre une minute pour réfléchir au processus. Qui a pris la parole en premier ? Qui a besoin d'être encouragé à contribuer ? Qui a résolu les débats qui ont surgi au sein de l'équipe ? Cela peut aider les gens à identifier leurs points forts et à noter les points à améliorer pour une meilleure communication.

"Highlight, headache, horizon"

Cet exercice de team building permet à l'équipe de célébrer et de reconnaître ses réussites, de demander de l'aide à ses collègues et de tenir tout le monde au courant des dernières nouvelles. C'est une excellente activité de team building à inclure dans vos réunions d'équipe hebdomadaires ou mensuelles.

Dans le cadre de cette activité, chaque membre de l'équipe doit expliquer brièvement un fait marquant récent, une problématique et ce qui se profile à l'horizon. Ainsi, ils évoqueront un événement professionnel positif qui leur est arrivé récemment, tel qu'une réalisation ou un objectif qu'ils ont atteint. Ils parleront également d'un défi auquel ils ont été confrontés et de la manière dont ils l'ont surmonté, ou demanderont de l'aide si le défi persiste. Ils parleront ensuite à l'équipe de quelque chose qui se profile à l'horizon, comme un projet qui les enthousiasme ou qui pourrait nécessiter la collaboration de l'équipe.

Il peut être préférable de rester bref, surtout si vous avez une grande équipe. Mais même ainsi, il permet une meilleure collaboration au sein de l'équipe et offre une plateforme pour célébrer les réussites. Il peut contribuer à ce que personne ne se sente isolé s'il rencontre des difficultés au travail et a besoin de l'aide de l'équipe.

Cercle de compliments

Un cercle de compliments est un moyen simple et rapide de stimuler le moral de l'équipe et d'établir de meilleures relations. Il peut avoir lieu au début ou à la fin d'une réunion et ne doit pas prendre plus de cinq minutes.

Vous pouvez procéder en demandant à chaque personne de faire un compliment lié au travail à la personne qui se trouve à sa droite, par exemple sur une de ses réalisations récentes ou sur la façon dont elle a relevé un défi.

Vous pouvez également ouvrir le cercle des compliments pour que chacun puisse citer quelqu'un qui mérite d'être complimenté. Il peut s'agir d'un collègue qui a produit un travail particulièrement efficace, ou simplement d'une personne qui a contribué à remonter le moral de l'équipe pendant une période difficile.

Mur positif

Un mur positif est un projet permanent qui contribue à créer des liens entre les membres de l'équipe et à maintenir un bon moral. Vous devrez d'abord choisir l'emplacement de votre mur de positivité - idéalement, il sera situé dans une zone commune où tout le monde peut le voir, comme une salle de pause ou une cuisine.

Votre mur de positivité peut ensuite être décoré avec toutes sortes d'ornements positifs. Il peut s'agir de photos de journées passées en équipe, d'impressions de commentaires positifs de clients ou d'infographies montrant comment votre équipe a dépassé ses objectifs.

Vous pouvez utiliser un tableau d'affichage en liège pour votre mur positif, ou un tableau blanc pour que les gens puissent écrire des messages et citer leurs collègues lorsque c'est approprié. Si vous utilisez un grand tableau blanc pour votre mur de positivité, vous pouvez utiliser des aimants pour tableau pour y fixer des imprimés, des dépliants et des photos, afin que tout ce qui est positif reste ensemble.

Activités efficaces de team building

Il se peut que vous ayez plus de temps à consacrer au team building. Vous trouverez ci-dessous quelques exercices de team building plus longs qui peuvent contribuer à créer des liens solides au sein de l'équipe.

Salle d'évasion

Une salle d'évasion est un excellent moyen d'aider l'équipe à travailler ensemble, à communiquer et à résoudre des problèmes. Une escape room se compose d'une ou plusieurs pièces dans lesquelles les participants sont "enfermés". Ils devront trouver des indices et résoudre des énigmes pour débloquer la pièce et s'échapper.

Généralement, l'équipe ou les équipes participantes auront besoin d'un chef, ce qui peut aider à identifier les personnes qui ont les meilleures qualités de leadership. Résoudre les énigmes ensemble aidera les membres de l'équipe à tisser des liens et ils pourront fêter la victoire ensemble, ou peut-être partager la défaite.

Si vous avez une grande équipe, vous devrez peut-être vous diviser en groupes distincts, en fonction de la taille de la salle d'évasion. Toutefois, le travail en petits groupes permet souvent de faire sortir de leur coquille les personnes les plus silencieuses et de leur donner l'occasion de s'exprimer.

Si vous vous sentez créatif, vous pouvez créer votre propre salle d'évasion au bureau. Cela peut rendre l'exercice plus agréable pour l'équipe, car vous pouvez inclure des blagues et des activités spécifiques à votre équipe et à votre organisation.

Jeu-questionnaire

Un jeu-questionnaire est un moyen simple d'améliorer votre cohésion d'équipe. Cette méthode est également très efficace si vous avez des équipes distantes ou hybrides, car vous pouvez organiser le quiz par appel vidéo.

Si vous avez une équipe principalement distante, vous pouvez organiser des quiz mensuels pour aider l'équipe à tisser des liens et à rester en contact. Vous pourriez nommer un maître du jeu chaque mois et lui demander d'élaborer le jeu avec ses propres questions, puis de l'animer. Cela peut donner à chacun l'occasion d'exercer ses compétences en matière de présentation, tout en s'amusant de manière informelle.

Vous pouvez également organiser un jeu-questionnaire lors de votre événement annuel ou de Noël. Dans ce cas, vous pouvez répartir les participants en équipes d'environ cinq ou six personnes. Cela leur permet de collaborer, de communiquer et de débattre.&nbsp ;

Chasse au trésor

Une chasse au trésor est un exercice de team building amusant et passionnant. Vous pouvez choisir la taille de votre chasse au trésor ; vous pouvez l'organiser uniquement à l'intérieur et autour du bureau, ou la faire se dérouler dans une ville entière.

Au cours d'une chasse au trésor, les participants doivent trouver des indices et résoudre des énigmes afin de trouver l'indice suivant. Toutes les équipes partent d'un même endroit avec un seul indice. Ils devront ensuite se rendre à différents endroits pour trouver les autres indices. Celui qui trouve tous les indices et résout toutes les énigmes le plus rapidement gagne.

Si vous concevez votre propre chasse au trésor, réfléchissez aux types de compétences que vous souhaitez développer au sein de votre équipe. Par exemple, si vous voulez que l'équipe travaille mieux ensemble, créez une énigme ou un défi qui ne peut être résolu par un individu et qui nécessitera l'implication de toute l'équipe pour le mener à bien.

Journée sportive

Une journée sportive peut être un excellent moyen de renforcer l'esprit d'équipe. Il peut contribuer à encourager la communication, à créer des liens et à améliorer la coopération au sein de l'équipe.

Vous pouvez choisir de le rendre aussi formel ou informel que vous le souhaitez, en fonction de l'intérêt de votre équipe pour le sport. Par exemple, vous pouvez organiser une journée de sports d'équipe comprenant du football à cinq, des courses à pied et du tir à la corde. Vous pouvez également recréer une journée sportive à l'école, avec un match informel de rounders, une course d'œufs et de cuillères et une course en sac.&nbsp ;

Il est important d'avoir un mélange de jeux d'équipe et de compétitions individuelles pour votre journée sportive. Cela permettra à chacun de travailler ensemble, mais aussi d'encourager les autres et de célébrer les victoires individuelles. Il s'agit là de compétences importantes à ramener sur le lieu de travail.