Soutenir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail est essentiel pour que les organisations puissent créer un environnement de travail positif, équitable et productif. Afin de favoriser efficacement la diversité et l'inclusion au travail, les entreprises doivent utiliser les outils et stratégies appropriés pour lancer et maintenir ces efforts.

Dans ce blog, nous étudions certains des meilleurs outils qui peuvent aider les entreprises. construire et maintenir une base pour l’inclusion. Du recrutement à la communication, ces outils peuvent répondre à divers besoins et créer un lieu de travail où chaque employé se sent valorisé et est capable de travailler au mieux de ses capacités.

Groupe de travail sur la diversité, l'égalité et l'inclusion

Un outil que vous pouvez utiliser pour soutenir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail consiste à créer un groupe de travail sur la diversité, l'égalité et l'inclusion (DE&I). Avoir un groupe composé de différents membres de l'équipe peut aider l'entreprise à trouver les problèmes sur lesquels elle devrait se concentrer et à créer un point de contact pour élaborer des politiques et prendre des décisions.

Vous pouvez demander à des bénévoles de rejoindre le DE&amp Je fais partie de l'ensemble du personnel, mais vous devrez décider comment choisir entre les personnes si vous avez plus de bénévoles que nécessaire. Idéalement, votre groupe DE&I sera composé d'un mélange diversifié de personnes, pour essayer d'obtenir autant de points de vue que possible. Votre groupe DE&I peut servir de base pour sélectionner et gérer les autres outils dont vous pourriez avoir besoin pour soutenir la diversité et l'inclusion au travail.

Outils de recrutement inclusifs

Diversité et inclusion dans le le lieu de travail commencera par le recrutement. Vous devrez vous assurer que vos offres d’emploi sont vues par toutes les personnes possédant l’expérience pertinente. Pour ce faire, vous pouvez utiliser des sites d'emploi axés sur la diversité et axés sur les groupes minoritaires qui peuvent parfois être négligés. En plus de vous assurer que vos offres d'emploi sont annoncées sur les principaux sites d'emploi, vous pouvez également vous assurer qu'ils figurent également sur des sites plus petits et plus axés sur la diversité.

Vous devez également vous assurer que votre offre d'emploi est rédigée. de manière inclusive. Il existe diverses options logicielles, telles que Textio, qui peuvent analyser vos écrits pour identifier d'éventuels problèmes de diversité, tels que des formulations susceptibles de décourager certains groupes de postuler.

Vous pouvez également utiliser des logiciels de recrutement aveugle, tels que tel qu'appliqué. Cela peut aider à filtrer tout préjugé inconscient en présentant des candidats sans aucune caractéristique identifiable, permettant plutôt de porter un jugement sur leurs seules qualifications et expériences. Cela peut entraîner non seulement une plus grande diversité au sein de l'équipe, mais également des recrutements de meilleure qualité.

Formation sur la diversité et l'inclusion

Un autre outil utile pour soutenir la diversité et l'inclusion au travail sont les programmes de formation pour employés. Cela peut inclure des séminaires et des ateliers en ligne ou en personne portant sur des questions telles que les préjugés inconscients, la sensibilisation culturelle et la diversité. Il existe également une abondance de cours en ligne qui peuvent être utiles pour sensibiliser le personnel et apprendre aux gens à être plus empathiques à l'égard des besoins des autres.

La formation sur la diversité et l'inclusion peut également être un outil précieux pour la direction en particulier. . Éduquer les gestionnaires et les sensibiliser au langage qu'ils utilisent et aux politiques en place peuvent aider les gens à être plus conscients des divers besoins et à éviter les insensibilités.

Outils de communication inclusifs

Une communication efficace est la pierre angulaire d'un environnement de travail inclusif et productif. La meilleure communication permettra à chacun de contribuer, quels que soient ses besoins spécifiques. Ainsi, les outils de communication que votre entreprise utilise doivent pouvoir répondre à différents besoins. Par exemple, lorsque vous utilisez des appels vidéo, vous pouvez utiliser des logiciels comme Zoom ou Microsoft Teams et leurs outils de sous-titrage en direct et de lecture d'écran. Cela peut aider les personnes qui ont des problèmes d'audition ou de vue à disposer de toutes les informations requises.

Vous pouvez utiliser le guide British Dyslexia Style pour vous assurer que les communications écrites que vous publiez peuvent être facilement lues par tout le monde. Le guide vous conseillera sur les meilleures couleurs, polices et tailles à utiliser pour aider les personnes dyslexiques. Il existe également des solutions logicielles, telles que Dyslexie Font, qui peuvent s'intégrer à des programmes tels que Microsoft Office pour améliorer la lisibilité.

Politiques de travail flexibles

Autoriser des modalités de travail flexibles peut aider à soutenir les personnes. avec une diversité de besoins. Afin de permettre aux personnes qui doivent travailler à domicile ou à des horaires variés de le faire de manière productive, votre entreprise devra fournir une gamme d'outils.

Cela peut inclure des plateformes de communication telles que Slack ou Microsoft Teams qui peut permettre aux gens de communiquer entre eux, où qu'ils travaillent. Vous pouvez également utiliser des plateformes de travail collaboratif telles que Basecamp ou Monday.com, où les membres de l'équipe peuvent travailler ensemble sur un projet et se tenir informés des derniers développements, délais et objectifs.

Groupes de ressources pour les employés

Les groupes de ressources pour les employés, ou GRE, sont un excellent moyen de soutenir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Ceux-ci seront composés de divers groupes partageant des identités ou des intérêts communs, se réunissant pour partager leurs expériences et leurs idées. Les GRE peuvent aider les gens à se sentir inclus et à favoriser une communauté positive. Ils peuvent également contribuer à créer une plate-forme permettant aux personnes de défendre leurs divers besoins et de sensibiliser l'opinion si et quand des problèmes surviennent.

Programmes de mentorat

Le mentorat peut être un moyen fantastique de soutenir diverses personnes sur le lieu de travail. Associer le bon mentor au bon mentoré donnera à cette personne un modèle à qui elle pourra se confier et obtenir de précieux conseils. C’est idéal pour soutenir le développement de carrière et la croissance personnelle et garantir que personne ne soit laissé pour compte. Cela peut également aider les gens à en apprendre davantage sur la culture de l’entreprise et à parler avec des personnes à qui ils n’auraient peut-être pas parlé autrement. Cela peut être particulièrement efficace dans les entreprises avec un effectif important.

Il existe diverses solutions logicielles pour vous aider à gérer un programme de mentorat, comme Mentorloop. Ceux-ci peuvent aider à établir des jumelages plus efficaces, en collectant des informations sur les besoins du mentoré et ce que le mentor peut offrir, et en jumelant les personnes de manière appropriée.

Enquêtes auprès des employés

Un outil utile pour soutenir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail sont des enquêtes auprès des salariés. Si vous commencez tout juste à améliorer votre diversité et votre inclusion dans votre entreprise, une enquête peut être un bon point de départ pour établir l'éventail des besoins des personnes qui y travaillent.

En plus d'en apprendre davantage sur les En fonction des données démographiques de votre main-d'œuvre, vous pouvez également étudier ce que les gens pensent de la culture de travail actuelle et dans quelle mesure ils la considèrent comme inclusive. Vous pouvez ensuite mener des enquêtes régulières sur une base continue pour obtenir des commentaires sur les évolutions au sein de l'environnement de travail.

Il est important de faire preuve de sensibilité lors de la collecte de ce type d'informations. Les gens ne devraient jamais être obligés de donner des informations qu’ils ne souhaitent pas. Il est donc préférable de s’assurer que les questions sont volontaires plutôt qu’obligatoires et de garantir que les enquêtes peuvent être remplies de manière anonyme. Vous pourriez également bénéficier de l’envoi de questionnaires distincts : un pour obtenir des informations démographiques et un pour recueillir des réflexions et des expériences sur la culture de l’entreprise. Cela peut contribuer à encourager les gens à donner leurs opinions honnêtes de manière anonyme, sans risquer d'être identifiés.

Soutenir une communication efficace sur le lieu de travail avec Nobo

Faites partie du soutien à la diversité et à l'inclusion. sur le lieu de travail est de garantir que chacun soit capable de communiquer efficacement. Nobo propose une gamme d'outils et de solutions pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre lieu de travail et à profiter d'une communication efficace et productive. Depuis les tableaux blancs, les écrans de projection et les tableaux d'affichage, nous sommes sûrs d'avoir ce dont vous avez besoin pour favoriser un environnement de travail positif et inclusif.