A munkahelyi sokszínűség és befogadás támogatása létfontosságú a szervezetek számára, hogy pozitív, méltányos és produktív munkakörnyezetet hozzanak létre. A munkahelyi sokszínűség és befogadás hatékony elősegítése érdekében a vállalkozásoknak megfelelő eszközöket és stratégiákat kell használniuk, hogy megkezdjék és fenntartsák ezeket az erőfeszítéseket.

Ebben a blogban megvizsgáljuk azokat a legjobb eszközöket, amelyek segíthetnek a vállalkozásoknak. a befogadás alapot építeni és fenntartani. A toborzástól a kommunikációig ezek az eszközök sokféle igényt támogathatnak, és olyan munkahelyet hozhatnak létre, ahol minden alkalmazott értékesnek érzi magát, és a legjobb tudása szerint tud dolgozni.

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás munkacsoport

Az egyik eszköz, amellyel támogathatja a sokszínűséget és a munkahelyi befogadást, egy sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DE&I) munkacsoport létrehozása. A különböző csapattagokból álló csoport segíthet a vállalkozásnak megtalálni azokat a kérdéseket, amelyekre összpontosítania kell, és kapcsolati pontot hozhat létre a politikák kidolgozásához és a döntések meghozatalához.

Kérhet önkénteseket, hogy csatlakozzanak a DE& ;én a teljes munkaerőből, de neked kell eldöntened, hogyan válassz az emberek között, ha több önkéntesed van, mint amennyire szükséged van. Ideális esetben az Ön DE&I csoportja sokféle emberből áll majd, hogy megpróbáljon minél több nézőpontot kialakítani. Az Ön DE&I csoportja alapként szolgálhat a sokszínűség és a munkahelyi befogadás támogatásához szükséges egyéb eszközök kiválasztásában és kezelésében.

Inkluzív toborzási eszközök

Sokszínűség és befogadás a a munkahely toborzással kezdődik. Dolgoznia kell azon, hogy álláshirdetéseit mindenki láthassa, aki rendelkezik megfelelő tapasztalattal. Ehhez használhat sokszínűségre összpontosító állástáblákat, amelyek azokra a kisebbségi csoportokra összpontosítanak, amelyeket néha figyelmen kívül lehet hagyni. Amellett, hogy állásait meghirdetik a nagyobb álláshelyeken, gondoskodhat arról is, hogy a kisebb, sokszínűbb oldalakon is megjelenjenek.

Arra is törekednie kell, hogy álláshirdetése meg legyen írva. befogadó módon. Különféle szoftverlehetőségek állnak rendelkezésre, például a Textio, amelyek átvizsgálják az írást, hogy azonosítsák az esetleges diverzitási problémákat, például olyan megfogalmazásokat, amelyek elriaszthatják bizonyos csoportokat a jelentkezéstől.

Használhat szoftvert vak toborzáshoz is, mint pl. mint Alkalmazott. Ez segíthet kiszűrni az öntudatlan elfogultságokat azáltal, hogy a jelölteket azonosítható jellemzők nélkül mutatják be, ehelyett lehetővé teszik, hogy kizárólag képzettségük és tapasztalataik alapján döntsenek. Ez nemcsak megnövekedett diverzitást eredményezhet a csapatban, hanem jobb minőségű munkaerőt is.

Sokszínűségi és befogadási tréning

Egy másik hasznos eszköz a sokszínűség és a munkahelyi befogadás támogatására a képzési programok alkalmazottak. Ez magában foglalhat online vagy személyes szemináriumokat és workshopokat, amelyek olyan témákkal foglalkoznak, mint a tudattalan elfogultság, a kulturális tudatosság és a sokszínűség. Rengeteg online tanfolyam is rendelkezésre áll, amelyek segíthetnek a munkaerő tudatosságának növelésében és az emberek empatikusabb nevelésében mások szükségletei iránt.

A sokszínűségi és befogadási képzés értékes eszköz lehet a menedzsment számára is. . A menedzserek oktatása, valamint az általuk használt nyelvezet és a hatályos irányelvek tudatosítása segíthet az embereknek abban, hogy jobban tisztában legyenek a különféle szükségletekkel, és elkerüljék az érzéketlenségeket. 

Inkluzív kommunikációs eszközök

A hatékony kommunikáció a befogadó, produktív munkakörnyezet sarokköve. A legjobb kommunikáció lehetővé teszi, hogy mindenki hozzájáruljon, függetlenül a konkrét igényeitől. Tehát a vállalkozása által használt kommunikációs eszközöknek képesnek kell lenniük különféle igények kielégítésére. Ha például videohívást használ, használhat olyan szoftvereket, mint a Zoom vagy a Microsoft Teams, valamint azok élő feliratozási és képernyőolvasó eszközei. Ez segíthet azoknak, akiknek hallás- vagy látási problémái vannak, hogy minden szükséges információhoz hozzájussanak.

Használhatja a brit diszlexiastílus-útmutatót annak biztosítására, hogy az Ön által kiadott írásos közleményeket mindenki könnyen elolvashassa. Az útmutató tanácsot ad a legjobb színekről, betűtípusokról és méretekről a diszlexiás emberek támogatására. Vannak olyan szoftvermegoldások is, mint például a Dyslexie Font, amely integrálható olyan programokkal, mint a Microsoft Office, hogy javítsa az olvashatóságot.

Rugalmas munkaszabályzat

A rugalmas munkavégzés lehetővé tétele segíthet az embereknek. változatos igényekkel. Annak érdekében, hogy azok az emberek, akiknek otthonról kell dolgozniuk vagy több órát dolgozniuk, ezt produktívan megtehetik, vállalkozásának számos eszközt kell biztosítania.

Ez magában foglalhatja az olyan kommunikációs platformokat, mint a Slack vagy a Microsoft Teams, amelyek lehetővé teszi az emberek számára, hogy kommunikáljanak egymással, bárhonnan is dolgoznak. Használhat olyan együttműködési platformokat is, mint például a Basecamp vagy a Monday.com, ahol a csapattagok együtt dolgozhatnak egy projekten, és értesülhetnek a legújabb fejleményekről, határidőkről és célokról.

Alkalmazotti erőforráscsoportok

Az alkalmazotti erőforráscsoportok (ERG) nagyszerű módja a sokszínűség és a munkahelyi befogadás támogatásának. Ezek különböző, közös identitású vagy érdeklődésű csoportokból állnak majd össze, hogy megosszák tapasztalataikat és ötleteiket. Az ERG-k segíthetnek abban, hogy az emberek magukénak érezzék magukat, és pozitív közösséget alakítsanak ki. Segíthetnek egy olyan platform létrehozásában is, ahol az emberek felléphetnek különféle szükségleteik mellett, és felhívják a figyelmet, ha és amikor problémák merülnek fel.

Mentorprogramok

A mentorálás fantasztikus módja lehet a támogatásnak. különböző emberek a munkahelyen. A megfelelő mentor és a megfelelő mentorált párosítása példaképet ad az adott személynek, akiben megbízhat, és értékes tanácsokat kaphat. Kiválóan támogatja a karrierfejlesztést és a személyes fejlődést, és biztosítja, hogy senki ne maradjon le. Segíthet az embereknek abban is, hogy megismerjék a vállalati kultúrát, és olyan emberekkel beszéljenek, akikkel egyébként nem beszéltek volna. Különösen hatékony lehet a nagy munkaerővel rendelkező üzleti életben.

Különféle szoftvermegoldások segítenek mentorprogramok futtatásában, például a Mentorloop. Ezek segíthetnek a hatékonyabb egyeztetésben, mivel információkat gyűjtenek arról, hogy a mentoráltnak mire van szüksége és mit tud nyújtani a mentor, és megfelelő módon egyeztetik az embereket.

Alkalmazotti felmérések

Egy hasznos eszköz a támogatáshoz. a sokszínűség és a munkahelyi befogadás a munkavállalói felmérések. Ha még csak most kezdi bővíteni sokszínűségét és bevonását a vállalkozásába, egy felmérés jó kiindulópont lehet az ott dolgozók igényeinek meghatározásához.

Amellett, hogy megismerje a A munkaerő demográfiai adataival azt is megvizsgálhatja, hogy az emberek hogyan vélekednek a jelenlegi munkakultúráról, és mennyire érzik azt befogadónak. Ezután rendszeresen végezhet felméréseket, hogy visszajelzést kapjon a munkakörnyezeten belüli fejleményekről.

Fontos, hogy megőrizze érzékenységét az ilyen jellegű információk gyűjtése során. Az embereket soha nem szabad arra kényszeríteni, hogy olyan információkat adjanak meg, amelyeket nem akarnak, ezért a legjobb, ha a kérdések önkéntesek, nem pedig kötelezőek, és gondoskodni kell arról, hogy a kérdőíveket anonim módon ki lehessen tölteni. Hasznos lehet külön kérdőívek kiküldése is – egy demográfiai információk, a másik pedig a vállalati kultúrával kapcsolatos gondolatok és tapasztalatok megszerzése céljából. Ez segíthet arra ösztönözni az embereket, hogy névtelenül mondják el őszinte véleményüket, anélkül, hogy beazonosítanák őket.

A hatékony munkahelyi kommunikáció támogatása Nobóval

A sokszínűség és a befogadás támogatásának része a munkahelyen annak biztosítása, hogy mindenki hatékonyan kommunikálhasson. A Nobo számos eszközzel és munkahelyi megoldással rendelkezik, amelyek segítségével a legtöbbet hozhatja ki munkahelyéből, és élvezheti a hatékony, produktív kommunikációt. A táblákról, a projektről és a projektről /90812ea8813c46a49e8c1f28ca008a5c.aspx">hirdetőtáblák, biztosan megtaláljuk, amire szüksége van a pozitív és befogadó munkakörnyezet kialakításához.