A csapatépítő gyakorlatok számos előnnyel járnak a csapat, a vállalkozás és az egyén számára. De a sokféle csapatépítő tevékenység közül nehéz lehet tudni, hogy melyik lesz a leghatékonyabb.

Az alábbiakban megvizsgálunk néhány szórakoztató és hatékony csapatépítő tevékenységet, amelyek segíthetnek a csapat moráljának növelésében és a kommunikáció javításában.

Működnek a csapatépítő gyakorlatok?

A csapatépítő gyakorlatok több okból is fontosak. Segítenek a bajtársiasság érzésének kialakításában a csapatban. Ez aztán jobb munkakapcsolatokat és produktívabb, hatékonyabb munkát eredményezhet.

A csapatépítő tevékenységek segíthetnek a csapaton belüli kommunikáció javításában. Ha az emberek a gyakorlatok során gyakorolhatják a kommunikációt, akkor ezeket a készségeket át tudják vinni a munka világába.

A csapatépítés abban is segít, hogy a csapat megismerje egymást. Felismerhetik egymás erősségeit és gyengeségeit, ami hatékonyabbá teheti a munkát. Tudni fogják, hogy ki lesz a legalkalmasabb bizonyos helyzetek és kihívások kezelésére. Segíthet a potenciális vezetők azonosításában is, és segíthet megtalálni a legjobb szerepet a csapatban minden egyes személy számára.

Gyors csapatépítő gyakorlatok

A gyors csapatépítő gyakorlatok beépítése a szokásos munkanapokba egyszerű módja a csapatkapcsolatok kiépítésének. Az alábbiakban néhány csapatépítő gyakorlatot mutatunk be, amelyet beilleszthet a csapatmegbeszélésekbe vagy a napi stand-upokba.

Oldjon meg egy fejtörő feladványt

Ez egy szórakoztató gyakorlat lehet a megbeszélés elején, vagy ha várakozásra vár. Adjon a csapatnak egy fejtörőt vagy rejtvényt, amit meg kell oldania. Határozzon meg nekik egy időkorlátot, és kérje meg őket, hogy hangosan beszéljék végig az érvelésüket. Kérje meg, hogy mindenki járuljon hozzá valamilyen módon, mielőtt döntést hozna a válaszról.

Az időkorlát lejárta után egy percig gondolkodhat a folyamatról. Ki szólalt meg először? Kinek volt szüksége bátorításra, hogy hozzájáruljon? Ki oldotta meg a csapaton belül felmerülő vitákat? Ez segíthet az embereknek abban, hogy azonosítsák erősségeiket, és azt is megjegyezzék, hogy a jobb kommunikáció érdekében hol kellene fejlődniük.

Kiemelés, fejfájás, horizont

Ez a csapatépítő gyakorlat lehetővé teszi a csapat számára, hogy megünnepeljék és elismerjék az eredményeiket, segítséget kérjenek a kollégáiktól, és mindenkit tájékoztassanak a legfrissebb hírekről. Ez egy nagyszerű csapatépítő tevékenység, amelyet beilleszthet a heti vagy havi csapatmegbeszélésekbe.

Ezzel a tevékenységgel minden csapattagnak röviden el kell mondania egy közelmúltbeli csúcspontot, fejfájást, és azt, hogy mi van a láthatáron. Tehát egy olyan pozitív munkahelyi eseményről beszélnek, amely nemrégiben történt velük, például egy teljesítményről vagy egy elért célról. Beszélnek egy kihívásról is, amellyel szembesültek, és arról, hogyan győzték le azt, vagy segítséget kérnek, ha a kihívás továbbra is fennáll. Ezután beszámolnak a csapatnak valamiről, ami a küszöbön áll, például egy olyan projektről, ami miatt izgatottak, vagy amihez szükség lehet a csapat együttműködésére.

A legjobb lehet, ha ezeket röviden tartjuk, különösen, ha nagy a csapat. De még így is lehetővé teszi a jobb együttműködést a csapat között, valamint platformot biztosít az eredmények megünneplésére. Segíthet abban, hogy senki ne érezze magát elszigeteltnek, ha valamivel küszködik a munkahelyén, és szüksége van a csapat segítségére.

Dicsérő kör

A dicsérő kör gyors és egyszerű módja a csapat moráljának növelésének és a jobb kapcsolatok kiépítésének. Erre a megbeszélés elején vagy végén kerülhet sor, és csak körülbelül öt percet kell igénybe vennie.

Ezt úgy is lebonyolíthatja, hogy mindenkit megkér, hogy a jobbján ülő személynek mondjon egy munkájával kapcsolatos bókot, például egy közelmúltbeli eredményét, vagy azt, ahogyan egy felmerült kihívást kezelt.

Alternatívaként megnyithatja a bókkört, hogy bárki felkiálthasson valakit, aki megérdemli a bókot. Lehet, hogy olyan kollégával dolgoztak együtt, aki különösen jó munkát végzett, vagy csak arról van szó, hogy valaki segített feldobni a csapat hangulatát egy nehéz időszakban.

Pozitív fal

A pozitív fal egy folyamatos projekt, amely segít a csapat közötti kapcsolatok kiépítésében és a jó hangulat fenntartásában. Először is ki kell választania a pozitivitásfalának helyét - ideális esetben egy olyan közösségi területen lesz, ahol mindenki láthatja, például a pihenőszobában vagy a konyhában.

A pozitivitásfalát ezután mindenféle pozitív díszítéssel díszítheti. Tartalmazhat fotókat a csapat kirándulásáról, kinyomtatott pozitív visszajelzéseket az ügyfelektől vagy vásárlóktól, és infografikákat, amelyek bemutatják, hogy csapata hogyan haladta meg a kitűzött célokat.

Használhatja a parafa hirdetőtáblát a pozitivitás falához, vagy egy fehér táblát, hogy az emberek üzeneteket írhassanak és kiálthassanak a kollégáiknak, amikor ez helyénvaló. Ha nagyméretű táblát használsz a pozitivitás falához, használhatsz táblamágneseket, hogy nyomtatványokat, szórólapokat és fényképeket rögzíts rá, így minden pozitív dolog együtt maradhat.

Hatékony csapatépítő tevékenységek

Néha lehet, hogy több időt kell a csapatépítésre szánni. Az alábbiakban néhány hosszabb csapatépítő gyakorlatot mutatunk be, amelyek segíthetnek nagyszerű kapcsolatokat kiépíteni a csapat között.

Szabadulószoba

Egy szabadulószoba nagyszerű módja annak, hogy segítse a csapatot az együttműködésben, a kommunikációban és a problémamegoldásban. A szabadulószoba egy vagy néhány szobából áll, amelyekbe a résztvevőket "bezárják". Nyomokat kell találniuk és rejtvényeket kell megoldaniuk, hogy kinyissák a szobát és kiszabaduljanak.

Általában a résztvevő csapatnak vagy csapatoknak szükségük van egy vezetőre, és ez segíthet azonosítani, hogy ki rendelkezik a legjobb vezetői tulajdonságokkal. A közös rejtvényfejtés segít a csapatnak összekovácsolódni, és együtt ünnepelhetik a győzelmet, vagy esetleg együtt kesereghetnek a vereségen.

Ha nagy a csapat, akkor a szabadulószoba méretétől függően külön csoportokra kell osztani a csapatot. A kisebb csoportokban való munka azonban gyakran segíthet abban, hogy a csendesebbek is kibújjanak a csendből, és lehetőséget adjon nekik arra, hogy megszólaljanak.

Ha kreatívnak érzi magát, kitalálhat egy saját szabadulószobát az irodában. Ez élvezetesebbé teheti a csapat számára, mivel a csapatra és a szervezetre jellemző belső vicceket és tevékenységeket is beiktathat.

kvíz

A kvíz egyszerű módja a csapatépítés fokozásának. Akkor is remekül működhet, ha távoli vagy hibrid csapata van, mivel a vetélkedőt videohíváson keresztül is lebonyolíthatja.

Ha elsősorban távoli csapata van, akkor havonta tarthat vetélkedőket, hogy segítse a csapat összetartását és a kapcsolattartást. Minden hónapban kinevezhetnél egy kvízmestert, és megkérhetnéd, hogy állítsa össze a kvízt a saját kérdéseivel, majd pedig a házigazdája legyen. Ez lehetőséget adhat mindenkinek arra, hogy gyakorolja prezentációs készségeit, és egy kis kötetlen szórakozást is biztosíthat.

Alternatívaként tarthat kvízjátékot is az éves vagy karácsonyi vállalati rendezvényén. Ebben az esetben a résztvevőket körülbelül öt-hat fős csapatokra oszthatod. Ez lehetővé teszi számukra az együttműködést, a kommunikációt és a vitát. 

Kincsvadászat

A kincsvadászat egy szórakoztató és izgalmas csapatépítő gyakorlat. Megválaszthatja, hogy milyen nagy vagy kicsi legyen a kincsvadászat; lefolytathatja csak az irodában és annak környékén, de akár egy egész városban vagy településen is.

A kincsvadászat során a résztvevőknek nyomokat kell találniuk és rejtvényeket kell megoldaniuk, hogy megtalálják a következő nyomot. Minden csapat egy helyszínen, egy nyomravezetővel indul. Ezután különböző helyszínekre kell utazniuk, hogy megtalálják a többi nyomot. Aki az összes nyomot megtalálja és az összes rejtvényt a leggyorsabban megoldja, az nyer.

Ha saját kincsvadászatot tervez, gondolja át, milyen készségeket szeretne fejleszteni a csapatában. Ha például azt szeretné elérni, hogy a csapat jobban tudjon együtt dolgozni, találjon ki egy olyan rejtvényt vagy kihívást, amelyet egy egyén nem tud megoldani, és amelynek sikeres megoldásához az egész csapat részvételére szükség van.

Sportnap

Egy sportnap nagyszerű csapatépítő lehet. Segíthet a kommunikáció ösztönzésében, a kapcsolatok kiépítésében és a csapat közötti együttműködés javításában.

Attól függően, hogy a csapat mennyire sportos, választhatsz, hogy olyan formális vagy olyan informális legyen, amilyet csak szeretnél. Például tarthatnának egy csapatsportnapot, amely tartalmazhatna ötfős focit, futóversenyt és kötélhúzást. Alternatív megoldásként egy iskolai sportnapot is létrehozhatsz egy kötetlen körmérkőzéssel, tojás és kanál versennyel és zsákversennyel. 

Fontos, hogy a sportnapon vegyesen legyenek csapatjátékok és egyéni versenyek. Ez lehetőséget ad mindenkinek arra, hogy együtt dolgozzon, de arra is, hogy szurkoljon a többieknek és megünnepelje az egyéni győzelmeket. Ezek fontos készségek lesznek, amelyeket a munkahelyükre is magukkal vihetnek.