Csak úgy, mint a szórakoztatás minden fajtája esetében, az első pár perc alapozza meg a hangulatot.

Remek módja egy megbeszélés elkezdésének, ha felolvasunk egy érdekes idézetet vagy hírt, vagy elmesélünk egy mulatságos anekdotát egy korábbi sikerről, amit egy másik csapatunkkal értünk el; gondoljunk valami olyasmire, ami releváns a megbeszélés témájával, amivel jól fel tudjuk vezetni azt.

A fehértábla segítségével is bevonhatjuk a csapatot egy "jégtörő" feladatba, amivel szórakozva feloldódhatnak és megismerkedhetnek egymással. Vegyük rá őket, hogy derítsenek ki egymásról tényeket, melyeket összefüggésbe hozhatnak a csapattal, vagy csak egyszerűen kérjük meg őket, hogy egy szóval vagy egy rajzzal fejezzék ki azt, hogy hogyan érzik magukat éppen.

Itt egy lista azokról a személyes tulajdonságokról és jelzőkről, és néhány alapvető folyamatsegítő készségről és módszerről, amelyek segítenek hatékony konferencia vezetővé válnunk.

• Kiváló kommunikációs készség

• Elsőosztályú szervezőképesség

• Pontosság és jó időbeosztás(i) (készség)

• A részletekre való precíz odafigyelés

• Konfliktuskezelési készségek

• Problémamegoldó képesség

• Csoportvezetési technikák

• Rugalmasság és alkalmazkodóképessg

• Döntésképesség

Legyünk kellemes megjelenésűek, megközelíthetőek és karizmatikusak; általában ez úgy éhető el a legkönnyebben, ha önmagunkat adjuk. Ha kedvel minket a hallgatóság, akkor sokkal együttműködőbb közönséggé és hatékonyabb csapattá válnak. 

Tudj meg többet a jó csapatvezetésről -  töltsd le tanulmányunkat.