Gli esercizi di team building hanno una serie di vantaggi per il team, l'azienda e l'individuo. Ma con tante attività di team building diverse, può essere difficile capire quali siano le più efficaci.

Di seguito, analizziamo alcune attività di team building divertenti ed efficaci, che possono contribuire ad aumentare il morale del team e a migliorare la comunicazione.

Gli esercizi di team building funzionano?

Gli esercizi di team building sono importanti per una serie di motivi. Contribuiscono a creare un senso di cameratismo all'interno del team. Questo può tradursi in migliori rapporti di lavoro e in un lavoro più produttivo ed efficiente.

Le attività di team building possono aiutare a migliorare la comunicazione tra i membri del team. Quando le persone possono esercitarsi a comunicare durante gli esercizi, possono portare queste abilità nella giornata lavorativa.

Il team building aiuta anche il gruppo a conoscersi meglio. Possono identificare i punti di forza e di debolezza degli altri, il che può rendere il lavoro più efficiente. Sapranno chi è più adatto ad affrontare determinate situazioni e sfide. Può anche aiutare a identificare i potenziali leader e a trovare il ruolo migliore per ogni persona all'interno di un team.

Esercizi rapidi di team building

Incorporare esercizi rapidi di team building nella normale giornata lavorativa è un modo semplice per creare legami di squadra. Di seguito sono riportati alcuni esercizi di team building da includere nelle riunioni di gruppo o negli stand-up quotidiani.

Risolvere un rompicapo

Questo può essere un esercizio divertente all'inizio di una riunione o quando si aspetta che le persone partecipino. Date al vostro team un rompicapo o un indovinello da risolvere. Stabilite un limite di tempo e chiedete loro di spiegare ad alta voce il loro ragionamento. Chiedete che tutti contribuiscano in qualche modo prima di decidere una risposta.

Una volta scaduto il tempo, potete prendervi un minuto per riflettere sul processo. Chi ha parlato per primo? Chi ha bisogno di essere incoraggiato a contribuire? Chi ha risolto le discussioni sorte all'interno del team? Questo può aiutare le persone a identificare i loro punti di forza e anche a notare dove potrebbero aver bisogno di migliorare per una migliore comunicazione.

Highlight, headache, horizon

Questo esercizio di team building permette al team di celebrare e riconoscere i propri risultati, chiedere aiuto ai colleghi e tenere tutti aggiornati sulle ultime novità. È un'ottima attività di team building da includere nelle riunioni settimanali o mensili del team.

Con questa attività, ogni membro del team deve illustrare brevemente un recente evento di rilievo, un mal di testa e ciò che si prospetta all'orizzonte. Quindi, parleranno di un evento lavorativo positivo accaduto di recente, come un risultato o un obiettivo raggiunto. Parleranno anche di una sfida che hanno affrontato e di come l'hanno superata, o chiederanno aiuto se la sfida rimane. Poi, i relatori informeranno il team di qualcosa che si prospetta all'orizzonte, come un progetto di cui sono entusiasti o che potrebbe richiedere la collaborazione del team.

Può essere meglio mantenerli brevi, soprattutto se il team è numeroso. Tuttavia, consente di migliorare la collaborazione tra i membri del team e fornisce una piattaforma per celebrare i risultati ottenuti. Può contribuire a far sì che nessuno si senta isolato se ha problemi sul lavoro e ha bisogno dell'aiuto del team.

Cerchio dei complimenti

Un cerchio dei complimenti è un modo semplice e veloce per aumentare il morale del team e creare legami migliori. Si tratta di un'attività che può svolgersi all'inizio o alla fine di una riunione e che deve durare solo cinque minuti.

Si può svolgere chiedendo a ciascuno di fare un complimento alla persona alla sua destra, come ad esempio un suo recente risultato o il modo in cui ha affrontato una sfida.

In alternativa, si può aprire il cerchio dei complimenti per consentire a chiunque di gridare che qualcuno merita un complimento. Può essere che abbiano lavorato con un collega che ha prodotto un lavoro particolarmente buono, oppure che abbiano contribuito a risollevare l'umore del team in un momento difficile.

Muro della positività

Un muro della positività è un progetto continuo che aiuta a creare legami tra il team e a mantenere il morale alto. Per prima cosa è necessario scegliere il luogo in cui collocare il muro della positività: l'ideale è che si trovi in un'area comune in cui tutti possano vederlo, come la sala riunioni o la cucina.

Il muro della positività può poi essere decorato con ogni tipo di ornamento positivo. Può includere foto di giornate trascorse in squadra, stampe di feedback positivi da parte di clienti o committenti e infografiche che dimostrano come il vostro team abbia superato gli obiettivi.

Potete utilizzare una bacheca di sughero per il vostro muro della positività, oppure una lavagna bianca in modo che le persone possano scrivere messaggi e gridare ai colleghi quando è opportuno. Se utilizzate una lavagna grande per il vostro muro della positività, potete utilizzare magneti per lavagne bianche per fissarvi stampe, volantini e foto, in modo che tutto ciò che è positivo rimanga insieme.

Attività efficaci di team building

A volte si può avere più tempo da dedicare al team building. Di seguito sono riportati alcuni esercizi di team building più lunghi che possono aiutare a creare grandi legami tra il team.

Escape room

Una escape room è un ottimo modo per aiutare il team a lavorare insieme, comunicare e risolvere i problemi. Una escape room consiste in una o più stanze in cui i partecipanti vengono "chiusi". Dovranno trovare indizi e risolvere enigmi per sbloccare la stanza e fuggire.

In genere, la squadra o le squadre che partecipano avranno bisogno di un leader, e questo può aiutare a identificare chi ha le migliori qualità di leadership. Risolvere gli enigmi insieme aiuterà la squadra a legare e a festeggiare insieme la vittoria o magari a commiserare la sconfitta.

Se la squadra è numerosa, potrebbe essere necessario dividersi in gruppi separati, a seconda delle dimensioni della escape room. Tuttavia, lavorare in gruppi più piccoli può spesso aiutare a far uscire dal guscio le persone più silenziose e dare loro l'opportunità di parlare.

Se vi sentite creativi, potreste ideare la vostra escape room in ufficio. In questo modo si può rendere il team più divertente, perché si possono includere battute interne e attività specifiche per il team e l'organizzazione.

Quiz a premi

Un quiz a premi è un modo semplice per migliorare il team building. Può anche funzionare bene se avete team remoti o ibridi, perché potete condurre il quiz tramite videochiamata.

Se avete un team prevalentemente remoto, potete organizzare quiz mensili per aiutare il team a legare e rimanere in contatto. Si potrebbe nominare un quizmaster ogni mese e chiedergli di mettere insieme il quiz con le proprie domande, per poi ospitarlo. In questo modo si può dare a tutti la possibilità di esercitare le proprie capacità di presentazione e di divertirsi in modo informale.

In alternativa, si può organizzare un quiz a premi durante l'evento aziendale annuale o natalizio. In questo caso, potreste dividere i partecipanti in squadre di circa cinque o sei persone. Questo permette loro di collaborare, comunicare e discutere. 

Caccia al tesoro

Una caccia al tesoro è un esercizio di team building divertente ed emozionante. La caccia al tesoro può essere di dimensioni più o meno grandi: si può svolgere solo all'interno e nei dintorni dell'ufficio, oppure in un'intera città o paese.

Durante la caccia al tesoro, i partecipanti dovranno trovare indizi e risolvere enigmi per trovare l'indizio successivo. Tutte le squadre partiranno da un unico luogo con un unico indizio. Dovranno poi recarsi in luoghi diversi per trovare gli altri indizi. Vince chi trova tutti gli indizi e risolve tutti gli enigmi più velocemente.

Se state ideando la vostra caccia al tesoro, pensate al tipo di competenze che volete sviluppare all'interno del vostro team. Per esempio, se volete migliorare la collaborazione tra i membri del team, create un indovinello o una sfida che non possa essere risolta da un singolo individuo e che richieda il coinvolgimento di tutto il team per essere completata con successo.

Giornata sportiva

Una giornata sportiva può essere ottima per il team building. Può aiutare a incoraggiare la comunicazione, a creare legami e a migliorare la cooperazione tra i membri del team.

Si può scegliere di organizzare un evento formale o informale, a seconda dell'interesse del team per lo sport. Ad esempio, si potrebbe organizzare una giornata di sport di squadra che comprenda calcetto, corsa e tiro alla fune. In alternativa, si potrebbe ricreare una giornata sportiva scolastica, con una partita informale di rounders, una gara di uova e cucchiai e una corsa con i sacchi. 

È importante che la giornata sportiva preveda un mix di giochi di squadra e gare individuali. In questo modo tutti avranno la possibilità di lavorare insieme, ma anche di fare il tifo per gli altri e di festeggiare le vittorie individuali. Si tratta di competenze importanti da portare sul posto di lavoro.