Sostenere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro è fondamentale affinché le organizzazioni creino un ambiente di lavoro positivo, equo e produttivo. Per promuovere efficacemente la diversità e l'inclusione sul lavoro, le aziende devono utilizzare gli strumenti e le strategie corretti per avviare e sostenere questi sforzi.

In questo blog, esaminiamo alcuni dei migliori strumenti che possono aiutare le aziende costruire e mantenere le basi per l’inclusione. Dal reclutamento alla comunicazione, questi strumenti possono supportare esigenze diverse e creare un ambiente di lavoro in cui ogni singolo dipendente si sente apprezzato ed è in grado di lavorare al meglio delle proprie capacità.

Gruppo di lavoro su diversità, uguaglianza e inclusione

Uno strumento che puoi utilizzare per sostenere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro è creare un gruppo di lavoro su diversità, uguaglianza e inclusione (DE&I). Avere un gruppo composto da vari membri del team può aiutare l'azienda a trovare le questioni su cui dovrebbe concentrarsi e creare un punto di contatto per sviluppare politiche e prendere decisioni.

Puoi chiedere ai volontari di unirsi al DE&amp ;Io dall'intera forza lavoro, ma dovrai decidere come scegliere tra le persone se hai più volontari del necessario. Idealmente, il tuo gruppo DE&I sarà composto da un mix eterogeneo di persone, per cercare di ottenere quante più prospettive possibili. Il tuo gruppo DE&I può fungere da base per scegliere e gestire gli altri strumenti di cui potresti aver bisogno per supportare la diversità e l'inclusione sul lavoro.

Strumenti di reclutamento inclusivi

Diversità e inclusione nel mondo del lavoro il posto di lavoro inizierà con il reclutamento. Dovrai lavorare per assicurarti che i tuoi annunci di lavoro vengano visti da tutti coloro che hanno l'esperienza pertinente. Per fare ciò, puoi utilizzare bacheche di lavoro incentrate sulla diversità che si concentrano su gruppi minoritari che a volte possono essere trascurati. Oltre a garantire che i tuoi lavori siano pubblicizzati sui principali siti di lavoro, puoi anche assicurarti che siano anche su quelli più piccoli e più incentrati sulla diversità.

Dovresti anche mirare a garantire che il tuo annuncio di lavoro sia scritto in modo inclusivo. Esistono varie opzioni software, come Textio, in grado di scansionare la tua scrittura per identificare eventuali problemi di diversità, come la formulazione che potrebbe scoraggiare alcuni gruppi dal candidarsi.

Puoi anche utilizzare software per il reclutamento cieco, come come applicato. Ciò può aiutare a filtrare eventuali pregiudizi inconsci presentando i candidati senza alcuna caratteristica identificabile, consentendo invece di esprimere un giudizio esclusivamente sulle loro qualifiche ed esperienze. Ciò può comportare non solo una maggiore diversità all'interno del team, ma anche assunzioni di migliore qualità.

Formazione su diversità e inclusione

Un altro strumento utile per supportare la diversità e l'inclusione sul lavoro sono i programmi di formazione per dipendenti. Ciò può includere seminari e workshop online o di persona su questioni quali pregiudizi inconsci, consapevolezza culturale e diversità. Esistono anche numerosi corsi online che possono essere utili per sensibilizzare la forza lavoro ed educare le persone a essere più empatiche nei confronti dei bisogni degli altri.

La formazione sulla diversità e sull'inclusione può anche essere uno strumento prezioso per il management in particolare. . Educare i manager e aumentare la consapevolezza del linguaggio che utilizzano e delle politiche in atto può aiutare le persone a essere più consapevoli delle diverse esigenze ed evitare insensibilità.

Strumenti di comunicazione inclusivi

Una comunicazione efficace è la pietra angolare di un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo. La migliore comunicazione consentirà a tutti di contribuire, indipendentemente dalle loro esigenze specifiche. Pertanto, gli strumenti di comunicazione utilizzati dalla tua azienda dovrebbero essere in grado di soddisfare varie esigenze. Ad esempio, quando utilizzi le videochiamate, puoi utilizzare software come Zoom o Microsoft Teams e i loro strumenti di sottotitoli in tempo reale e di lettura dello schermo. Questo può aiutare le persone che hanno problemi di udito o di vista ad avere tutte le informazioni necessarie.

Puoi utilizzare la guida British Dyslexia Style per garantire che le comunicazioni scritte che pubblichi possano essere facilmente lette da tutti. La guida consiglierà i migliori colori, caratteri e dimensioni da utilizzare per supportare le persone con dislessia. Esistono anche soluzioni software, come Dyslexie Font, che possono integrarsi con programmi come Microsoft Office per migliorare la leggibilità.

Politiche di lavoro flessibili

Consentire modalità di lavoro flessibili può aiutare a supportare le persone con una gamma diversificata di esigenze. Per consentire alle persone che hanno bisogno di lavorare da casa o di lavorare per diverse ore di farlo in modo produttivo, la tua azienda dovrà fornire una gamma di strumenti.

Ciò può includere piattaforme di comunicazione come Slack o Microsoft Teams che può consentire alle persone di comunicare tra loro ovunque lavorino. Puoi anche utilizzare piattaforme di lavoro collaborative come Basecamp o Monday.com, dove i membri del team possono lavorare insieme su un progetto e tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi, scadenze e obiettivi.

Gruppi di risorse dei dipendenti

I gruppi di risorse dei dipendenti, o ERG, sono un ottimo modo per sostenere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Questi saranno costituiti da vari gruppi con identità o interessi condivisi che si uniranno per condividere le loro esperienze e idee. Gli ERG possono aiutare a far sentire le persone incluse e a promuovere una comunità positiva. Possono anche contribuire a creare una piattaforma in cui le persone possano difendere le loro diverse esigenze e sensibilizzare l'opinione pubblica se e quando si presentano problemi.

Programmi di tutoraggio

Il tutoraggio può essere un modo fantastico per supportare varie persone all’interno del luogo di lavoro. Abbinare il giusto mentore al giusto allievo darà a quell'individuo un modello con cui potrà confidarsi e ottenere preziosi consigli. È ottimo per supportare lo sviluppo della carriera e la crescita personale e garantisce che nessuno venga lasciato indietro. Può anche aiutare le persone a conoscere la cultura aziendale e a parlare con persone con cui altrimenti non avrebbero parlato. Può essere particolarmente efficace negli affari con una forza lavoro numerosa.

Esistono varie soluzioni software per aiutarti a gestire un programma di tutoraggio, come Mentorloop. Questi possono aiutare a creare abbinamenti più efficaci, raccogliendo informazioni su ciò di cui l'allievo ha bisogno e ciò che il mentore può offrire, e abbinando le persone in modo appropriato.

Sondaggi sui dipendenti

Uno strumento utile a supporto diversità e inclusione sul posto di lavoro sono sondaggi tra i dipendenti. Se hai appena iniziato a valorizzare la tua diversità e inclusione nella tua attività, un sondaggio può essere un buon punto di partenza per stabilire la gamma di esigenze delle persone che lavorano lì.

Oltre a conoscere le dati demografici della tua forza lavoro, puoi anche indagare su come le persone percepiscono l'attuale cultura lavorativa e quanto la ritengono inclusiva. Puoi quindi condurre sondaggi regolari su base continuativa per ottenere feedback sugli sviluppi all'interno dell'ambiente di lavoro.

È importante mantenere la sensibilità quando si raccolgono questo tipo di informazioni. Le persone non dovrebbero mai essere costrette a fornire informazioni che non vogliono, quindi è meglio garantire che le domande siano volontarie anziché obbligatorie e assicurarsi che i sondaggi possano essere compilati in modo anonimo. Potresti anche trarre vantaggio dall’invio di questionari separati: uno per ottenere informazioni demografiche e uno per acquisire pensieri ed esperienze sulla cultura aziendale. Ciò può aiutare a incoraggiare le persone a esprimere le proprie opinioni oneste in modo anonimo, senza il rischio di essere identificate.

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Parte del sostegno alla diversità e all'inclusione sul posto di lavoro è garantire che tutti siano in grado di comunicare in modo efficace. Nobo offre una gamma di strumenti e soluzioni per l'ambiente di lavoro che ti aiutano a ottenere il massimo dal tuo ambiente di lavoro e a godere di una comunicazione efficace e produttiva. Da lavagne, schermi di proiezione e bacheche, siamo sicuri di avere ciò di cui hai bisogno per promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.