Teambyggingsøvelser har en rekke fordeler for teamet, virksomheten og individet. Men med så mange forskjellige teambyggingsaktiviteter der ute, kan det være vanskelig å vite hvilke som vil være mest effektive.

Nedenfor ser vi på noen morsomme og effektive teambyggingsaktiviteter som kan bidra til å øke teammoral og forbedre kommunikasjonen.

Fungerer teambuildingsøvelser?

Teambyggingsøvelser er viktige av en rekke årsaker. De bidrar til å bygge en følelse av kameratskap blant teamet. Dette kan da resultere i bedre arbeidsforhold og mer produktivt og effektivt arbeid.

Teambyggingsaktiviteter kan bidra til å forbedre kommunikasjonen mellom teamet. Når folk må kommunisere under øvelsene, så blir man samtidig tryggere og bedre på å kommunisere med sin kollegar, og man kan ta disse ferdighetene med videre inn i arbeidshverdagen.

Teambygging hjelper også teamet til å bli kjent med hverandre. De kan identifisere hverandres styrker og svakheter, noe som kan gjøre arbeidet mer effektivt. Enkelte øvelser kan avdekke hvem som vil være best til å takle visse situasjoner og utfordringer. Det kan også hjelpe å identifisere potensielle ledere og hjelpe til med å finne den beste rollen for hver person i et team.

Raske teambuildingsøvelser

Å inkludere raske teambuildingsøvelser i din vanlige arbeidsdag er en enkel måte å bygge sammarbeidsfølelsen på. Nedenfor er noen teambyggingsøvelser du kan inkludere i møter eller i en kaffepause, man trenger ikke mye tid, kanskej bare et kvarter hver fredag, eller en gang i mnd. 

Løs en hjernetrim

Dette kan være en morsom øvelse i begynnelsen av et møte eller hvis du venter på at folk skal komme inn i møte. Gi laget ditt en hjernetrim eller gåte å løse. Sett en tidsbegrensning og be dem snakke gjennom resonnementet høyt. Be om at alle bidrar på en eller annen måte før de bestemmer seg for et svar.

Når fristen er ute, kan du bruke et minutt på å reflektere over prosessen. Hvem snakket først? Hvem trengte oppmuntring for å bidra? Hvem løste eventuelle debatter som oppsto i teamet? Dette kan hjelpe folk til å identifisere sine styrker og også legge merke til hvor de kan trene og forbedre seg for bedre kommunikasjon.

Fremheving, hodepine, horisont

Denne teambuildingsøvelsen lar teamet feire og anerkjenne prestasjonene deres, be om hjelp fra kollegene deres, og hold alle oppdatert med de siste nyhetene. Det er en flott teambyggingsaktivitet å inkludere i dine ukentlige eller månedlige teammøter.

Med denne aktiviteten bør hvert teammedlem kort forklare et nylig høydepunkt, hodepine (utfordring/problem) og hva som er i horisonten. Så kan de de  diskutere en positiv arbeidshendelse som skjedde med dem nylig, for eksempel en prestasjon eller et mål de nådde. De bør også snakke om en utfordring de møtte, og hvordan de overvant den, eller be om hjelp hvis utfordringen gjenstår. Så skal de fortelle gruppen om noe de har på gang, for eksempel et prosjekt de er begeistret for eller som kan kreve teamsamarbeid.

Det kan være lurt å holde disse presentasjonene korte, spesielt hvis du har et stort team. Men det vil like vel gi en mulighet for bedre samarbeid mellom teamet, i tillegg til å gi en plattform for prestasjoner som kan feires og utfrodringer som kan løses sammen. Det kan bidra til å sikre at ingen føler seg isolert hvis de sliter med noe på jobben og trenger teamets hjelp.

Kompliment-sirkel

En kompliment-sirkel er en rask og enkel måte å øke teammoral og bygge bedre forbindelser. Det er noe som kan finne sted i begynnelsen eller slutten av et møte og som bare trenger å ta rundt fem minutter.

Du kan gjøre dette ved å be hver person om å gi personen på høyre side et arbeids relatert kompliment, for eksempel en prestasjon de har holdt, en avtale de har sikkret, eller hvordan de håndterte en utfordring som dukket opp.

Alternativt kan du åpne kompliment-sirkelen slik at alle kan rope ut noen som fortjener et kompliment. Det kan være at de har jobbet med en kollega som produserte spesielt godt arbeid, eller det kan bare være at noen har bidratt til å øke teamets humør i en tøff tid.

Positivvegg

En positivitetsvegg er et pågående prosjekt som bidrar til å bygge forbindelser mellom teamet og opprettholde god moral. Du må først velge plasseringen av positivitetsveggen din - ideelt sett vil den være i et fellesområde der alle kan se den, for eksempel et pauserom eller kjøkken.

Din positivitetsvegg kan deretter dekoreres med alle slags positive utsmykninger. Det kan inkludere bilder av teamdager, utskrifter av positive tilbakemeldinger fra kunder eller kunder og infografikk som viser hvordan teamet ditt har overskredet målene.

Du kan bruke en korktavle for positivitetsveggen din, eller en whiteboard slik at folk kan skrive meldinger og hylle en kollegene når det passer. Hvis du bruker en stor tavle for positivitetsveggen din, kan du bruke tavlemagneter for å feste utskrifter, brosjyrer og bilder for å vise frem positive ting. 

Effektiv teambygging aktiviteter

Noen ganger kan du ha mer tid til å dedikere til teambygging. Nedenfor er noen lengre teambuildingsøvelser som kan bidra til å bygge gode forbindelser mellom mennesker.

Escape room

Et escape room er en fin måte å hjelpe team til å jobbe sammen, kommunisere, og løse problemer. Et rømningsrom vil bestå av ett eller noen få rom, som deltakerne blir «låst» inn i. De må finne ledetråder og løse gåter for å låse opp rommet for å komme seg ut.

Vanligvis vil teamet eller lagene som deltar kreve en leder, og dette kan bidra til å identifisere hvem som har de beste lederegenskapene. Å løse gåter sammen vil hjelpe laget til å knytte bånd, og de vil kunne feire å vinne sammen, eller kanskje forsone seg med å tape.

Hvis du har et stort team, kan det hende du må dele opp i mindre grupper, avhengig av størrelsen på rømningsrommet. Arbeid i mindre grupper kan ofte bidra til å bringe enkeltpersoner som kan være roligere ut av skallet, og gi dem en mulighet til å si fra.

Hvis du føler deg kreativ, kan du tenke ut din egen rømningsrom på kontoret. Dette kan gjøre det morsommere for teamet siden du kan inkludere vitser og aktiviteter som er spesifikke for teamet og organisasjonen.

Quiz

En quiz er en enkel måte å forbedre teambyggingen din. Det kan også fungere bra hvis du har eksterne eller hybride team, ettersom du kan gjennomføre quizen via Teams, skype eller andre videokonferanse løsninger.

Hvis du har et primært eksternt team, kan du ha månedlige quizer for å hjelpe teamet med å knytte bånd. Du kan nominere en quizmaster hver måned, og be dem sette sammen quizen med sine egne spørsmål, og deretter være vert for en quiz. Dette kan gi alle en sjanse til å trene presentasjonsferdighetene sine, i tillegg til å ha litt uformell moro.

Alternativt kan du ha en trivia-quiz på deres årlige sommer- eller julesammenkomst. I dette tilfellet kan du dele deltakerne inn i lag på rundt fem eller seks personer. Dette lar dem samarbeide, kommunisere og debattere. 

Skattejakt

En skattejakt er en morsom og spennende teambuildingøvelse. Du kan velge hvor stor eller liten område skattejakten skal foregår på; du kan utføre den bare på og rundt kontoret, eller det kan foregå over en hel by eller tettsted.

Under en skattejakt, må deltakerne finne ledetråder og løse gåter for å finne den neste ledetråden. Alle lagene starter på ett sted med én ledetråd. De må da reise til forskjellige steder for å finne de andre ledetrådene. Den som finner alle ledetrådene og løser alle gåtene raskest vinner.

Hvis du planlegger din egen skattejakt, tenk på hva slags ferdigheter du vil utvikle i laget ditt. For eksempel, hvis du ønsker å gjøre teamet bedre til å samarbeide, lag en gåte eller utfordring som ikke kan løses av en enkeltperson, men der hele laget som er involvert må bidra på en eller annen måte for å for å fullføre oppgaven. Også kan man jo velge om man skal gjemme en faktisk "skatt" som premie.

Sports dag

En idrettsdag kan være flott for teambygging. Mange husker kanskej skidag fra skolen, og dette er noe lignende. Det kan bidra til å oppmuntre til kommunikasjon, bygge forbindelser og forbedre samarbeidet mellom teamet på en ny måte. 

Du kan velge å ha det så formelt eller så uformelt du vil, avhengig av hvor opptatt laget ditt er i sport. Du kan for eksempel ha en lagidrettsdag som kan være en fotballkamp, friidretsøvelser, orientering, eller dragkamp. Eller se på Mesterenes mester kanskej er det noen øvelser her dere kan kopiere?  Alternativt kan du gjenskape en skoleidrettsdag, med mer lek som sekkeløp, egg-og-skje-løp, sisten eller boksen går.

Det er viktig å ha en blanding av lagspill og individuelle konkurranser på idrettsdagen. Dette vil gi alle en sjanse til å jobbe sammen, men også til å heie andre frem og feire individuelle seire. Dette vil være viktige ferdigheter å ta med tilbake til arbeidsplassen. Man blir kjent på en ny måte som kan fremme sammarbiedet tilbake på arbeidsplassen.