Spotkania mogą być niezbędne do wspólnego omawiania pomysłów i podejmowania ważnych decyzji. Jednak utrzymanie zaangażowania ludzi podczas długich spotkań może stanowić wyzwanie, ponieważ uczestnicy mogą czuć się wyczerpani i zdekoncentrowani. Włączenie szybkich lodołamaczy do spotkań może mieć duże znaczenie, ponieważ pomaga zwiększyć energię i kreatywność.

W tym artykule przyjrzymy się najlepszym 5-minutowym lodołamaczom na długie spotkania, w tym aktywnościom, z których możesz skorzystać w dowolnym momencie sesji, aby przełamać monotonię i utrzymać motywację zespołu.  

Czy lodołamacze są konieczne?

Lodołamacze mogą pomóc ludziom poznać się nawzajem, co może mieć kluczowe znaczenie dla rozpoczęcia spotkania. Przełamują bariery społeczne, które mogą powstrzymywać ludzi przed zaangażowaniem się w spotkanie, pomagając w ten sposób promować rozmowy między wszystkimi uczestnikami.

Lodołamacze mogą zatem pomóc w zmniejszeniu niepokoju i promować zaangażowanie w spotkaniu. Odpowiedni rodzaj lodołamacza może sprawić, że ludzie poczują się pełni energii i kreatywni, a także gotowi do współpracy z członkami zespołu.

Najlepsze lodołamacze na Twoje spotkanie

Istnieje wiele świetnych, szybkich lodołamaczy, które mogą pobudzić kreatywność i współpracę podczas Twojego spotkania.

Pierwsza i najgorsza praca

Ten lodołamacz świetnie sprawdzi się na początku spotkania, ponieważ pomoże uczestnikom lepiej się poznać. W tym lodołamaczu każda osoba po kolei opowiada wszystkim o swojej pierwszej i najgorszej pracy. Jednak zamiast po prostu mówić ludziom, co zrobili, będą musieli również mówić im, czego nauczyli się z każdej pracy. To świetny sposób nie tylko na podkreślenie ważnych życiowych lekcji, ale także na stworzenie pozytywnej atmosfery spotkania, pokazując, że nawet negatywne doświadczenia mogą być okazją do nauki.

Zgadnij kto to

Ten lodołamacz doskonale nadaje się do tego, aby pomóc uczestnikom lepiej się poznać. Poproś każdego uczestnika o zapisanie losowego faktu o sobie, najlepiej takiego, którego inni nie znają. Następnie zbierzcie kartki i przeczytajcie je po kolei.

Uczestnicy będą musieli odgadnąć, kogo dotyczy dany fakt. Daj ludziom trochę czasu na omówienie ich argumentacji, a następnie, gdy już ją sfinalizują, zapytaj osobę, która ma zamiar się zgłosić.

Dodatkową zabawą w tej zabawie przełamującej lody jest to, że osoba, której fakt omawia grupa, może chcieć zmylić innych, sugerując, że chodzi o kogoś innego – ale to od nich zależy, jak chcą zagrać!

Dwie prawdy i kłamstwo

Ta zabawa przełamująca lody to klasyka, ale jest powód, dla którego jest tak popularna. To doskonały sposób na zachęcenie ludzi do rozmowy i wzajemnego poznawania się, a także pomoc w kreatywnym działaniu z odrobiną zabawy. W ramach tego zadania poproś każdą osobę o napisanie trzech stwierdzeń o sobie, z których jedno musi być kłamstwem. Celem jednostki jest nakłonienie grupy do odgadnięcia błędnego stwierdzenia jako kłamstwa, więc muszą wybrać coś, co brzmi wiarygodnie. Grupa może następnie spróbować zgadnąć, która odpowiedź jest fałszywa.

Jedno słowo

Ten sposób na przełamanie lodów jest świetnym sposobem na zaangażowanie ludzi w temat spotkania, a także na rozpoczęcie współpracy. W ramach tej aktywności poproś uczestników, aby pracowali w parach lub małych grupach, w zależności od liczby uczestników. Następnie poproś uczestników, aby wymyślili jedno słowo opisujące temat, który będzie omawiany na spotkaniu.

Na przykład, jeśli celem spotkania jest omówienie wyników sprzedaży z poprzedniego kwartału, poproś każdą grupę o wymyślenie jednego słowa opisującego to, jak ich zdaniem minęły ostatnie kilka miesięcy. Jeśli celem spotkania jest wymyślenie nowego procesu, poproś grupy o wymyślenie słowa opisującego obecny proces lub słowa opisującego, jak chcieliby, aby wyglądał nowy proces.

Daj zespołom minutę lub dwie na wymyślenie własnego słowa, a następnie zapytaj ich, co wymyślili. Zapisz każde słowo na tablicy i połóż je tam przez cały czas trwania spotkania, aby uczestnicy mogli do niego wrócić.

Skojarzenia słowne

Skojarzenia słowne to prosta gra, która pomaga pobudzić kreatywne myślenie. Możesz włączyć tę grę na początku spotkania lub w środku długich spotkań, jeśli wydaje się, że energia opada.

W przypadku tej aktywności poproś wszystkich, aby usiedli w kręgu, jeśli jeszcze tego nie zrobili. Następnie poproś pierwszą osobę o wypowiedzenie jakiegoś słowa – może to być zupełnie losowe słowo lub coś związanego ze spotkaniem, jeśli chcesz, żeby uczestnicy skupili się na temacie. Następna osoba musi powiedzieć słowo, które kojarzy jej się z pierwszą osobą i tak dalej.

Na przykład pierwsza osoba może powiedzieć „komunikacja”, następna „połączenie”, a kolejna „relacje”. Jeśli wybrałeś temat związany ze spotkaniem, możesz zapisać słowa, aby mieć je w pamięci przez resztę spotkania.

Fizz Buzz

Fizz Buzz to kolejny popularny, energetyzujący sposób na przełamanie lodów. Podobnie jak w przypadku skojarzeń, możesz odtworzyć tę grę na początku spotkania lub w jego trakcie, aby spróbować wstrzyknąć do otoczenia więcej energii.

Aby zagrać w Fizz Buzz, wszyscy muszą usiąść w kręgu. Każda osoba będzie po kolei liczyć od jednego, ale każda liczba podzielna przez trzy będzie nazywana „fizz”, a każda liczba podzielna przez pięć będzie nazywana „buzz”. Runda będzie przebiegać następująco: „1, 2, fizz, 4, buzz, fizz, 7, 8, fizz, buzz, 11” itd., a każda osoba będzie mówiła jedną liczbę (lub fizz/buzz).

Jeśli ktoś zbyt długo zwleka z wypowiedzeniem swojej liczby lub powie ją niepoprawnie, odpada. Ostatnia osoba, która pozostanie na miejscu, wygrywa.

Spaceruj synchronicznie

Ta zabawa na przełamanie lodów doskonale nadaje się do dodania grupie energii, pomaga w promowaniu współpracy i zachęca ludzi do nieszablonowego myślenia. W ramach tej aktywności poproś wszystkich, aby stanęli w szeregu (najlepiej, jeśli będziesz mieć wystarczająco dużo miejsca). Następnie powiedz grupie, że muszą zacząć iść razem i zatrzymać się w tym samym momencie. Problem w tym, że nie wolno im ze sobą rozmawiać.

Zamiast tego będą musieli znaleźć sposób na komunikowanie się bez mówienia, aby móc pozostać zsynchronizowani. Daj grupie trochę czasu na wypracowanie najlepszego sposobu wykonania tej czynności, aż do momentu, w którym uda im się osiągnąć cel. Następnie poświęć trochę czasu na omówienie ich opinii na temat przebiegu spotkania i tego, czego nauczyli się dzięki temu zadaniu.

Organizuj efektywne spotkania z Nobo

Nobo oferuje szereg narzędzi i rozwiązań do pracy, które pomogą Ci prowadzić efektywne, produktywne spotkania. Od ekranów projekcyjnych po pisaki do tablic suchościeralnych — mamy wszystko, czego potrzebujesz, aby utrzymać zaangażowanie swojego zespołu podczas długich sesji i warsztatów.