Sprijinirea diversității și a incluziunii la locul de muncă este vitală pentru organizații pentru a crea un mediu de lucru pozitiv, echitabil și productiv. Pentru a promova eficient diversitatea și incluziunea la locul de muncă, companiile trebuie să utilizeze instrumentele și strategiile corecte, pentru a începe și a susține aceste eforturi.

În acest blog, investigăm unele dintre cele mai bune instrumente care pot ajuta companiile. construi și menține o bază pentru incluziune. De la recrutare la comunicare, aceste instrumente pot susține nevoi diverse și pot crea un loc de muncă în care fiecare angajat în parte se simte apreciat și este capabil să lucreze cât mai bine.

Grup de lucru pentru diversitate, egalitate și incluziune

Un instrument pe care îl puteți folosi pentru a sprijini diversitatea și incluziunea la locul de muncă este crearea unui grup de lucru pentru diversitate, egalitate și incluziune (DE&I). A avea un grup format din diverși membri ai echipei poate ajuta compania să găsească problemele pe care ar trebui să se concentreze și să creeze un punct de contact pentru a dezvolta politici și a lua decizii.

Puteți solicita voluntari să se alăture DE& ;Eu din întreaga forță de muncă, dar va trebui să decideți cum să alegeți între oameni dacă aveți mai mulți voluntari decât aveți nevoie. În mod ideal, grupul dvs. DE&I va fi format dintr-un amestec divers de oameni, pentru a încerca să obțineți cât mai multe perspective. Grupul dvs. DE&I poate acționa ca o fundație pentru a alege și a gestiona celelalte instrumente de care ați putea avea nevoie pentru a sprijini diversitatea și incluziunea la locul de muncă.

Instrumente de recrutare incluzivă

Diversitatea și incluziunea în locul de muncă va începe cu recrutarea. Va trebui să lucrați pentru a vă asigura că anunțurile dvs. de angajare sunt văzute de toți cei care au experiența relevantă. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza panouri de muncă axate pe diversitate, care sunt concentrate pe grupuri minoritare care uneori pot fi trecute cu vederea. Pe lângă faptul că vă asigurați că locurile de muncă sunt afișate pe principalele site-uri de locuri de muncă, vă puteți asigura că sunt și pe cele mai mici, mai concentrate pe diversitate.

De asemenea, ar trebui să vă asigurați că anunțul dvs. de angajare este scris într-un mod incluziv. Există diverse opțiuni de software, cum ar fi Textio, care vă pot scana scrisul pentru a identifica eventualele probleme legate de diversitate, cum ar fi formularea care ar putea descuraja anumite grupuri să depună candidatura.

De asemenea, puteți utiliza software pentru recrutarea oarbă, cum ar fi ca aplicat. Acest lucru poate ajuta la filtrarea oricărei părtiniri inconștiente prin prezentarea candidaților fără nicio caracteristică identificabilă, permițând în schimb să se facă o judecată numai asupra calificărilor și experienței lor. Acest lucru poate duce nu numai la o diversitate sporită în echipă, ci și la angajări de mai bună calitate.

Instruire pentru diversitate și incluziune

Un alt instrument util pentru a sprijini diversitatea și incluziunea la locul de muncă sunt programele de formare pentru angajati. Acestea pot include seminarii și ateliere online sau în persoană care acoperă probleme precum părtinirea inconștientă, conștientizarea culturală și diversitatea. Există, de asemenea, o abundență de cursuri online care pot fi utile în creșterea gradului de conștientizare în rândul forței de muncă și în educarea oamenilor pentru a fi mai empatici față de nevoile altora.

Instruirea pentru diversitate și incluziune poate fi, de asemenea, un instrument valoros pentru management în special . Educarea managerilor și creșterea gradului de conștientizare cu privire la limbajul pe care îl folosesc și la politicile care sunt în vigoare pot ajuta oamenii să fie mai conștienți de diversele nevoi și să evite insensibilitățile.

Instrumente de comunicare incluzivă

Comunicarea eficientă este piatra de temelie a unui mediu de lucru incluziv și productiv. Cea mai bună comunicare va permite tuturor să contribuie, indiferent de nevoile lor specifice. Așadar, instrumentele de comunicare pe care le utilizează afacerea dvs. ar trebui să fie capabile să răspundă diferitelor nevoi. De exemplu, atunci când utilizați apeluri video, puteți utiliza software precum Zoom sau Microsoft Teams și instrumentele lor de subtitrări live și citire a ecranului. Acest lucru poate ajuta persoanele care au probleme cu auzul sau cu vederea să aibă toate informațiile necesare.

Puteți utiliza ghidul British Dyslexia Style pentru a vă asigura că comunicările scrise pe care le transmiteți pot fi citite cu ușurință de către toată lumea. Ghidul vă va oferi sfaturi despre cele mai bune culori, fonturi și dimensiuni de utilizat pentru a sprijini persoanele cu dislexie. Există, de asemenea, soluții software, cum ar fi Dyslexie Font, care se pot integra cu programe precum Microsoft Office pentru a ajuta la îmbunătățirea lizibilității.

Politici de lucru flexibile

Permiterea unor aranjamente flexibile de lucru poate ajuta oamenii să sprijine cu o gamă variată de nevoi. Pentru a le permite oamenilor care trebuie să lucreze de acasă sau să lucreze diferite ore să facă acest lucru în mod productiv, afacerea dvs. va trebui să ofere o gamă largă de instrumente.

Acest lucru poate include platforme de comunicare precum Slack sau Microsoft Teams care poate permite oamenilor să comunice între ei oriunde lucrează. De asemenea, puteți utiliza platforme de lucru în colaborare, cum ar fi Basecamp sau Monday.com, unde membrii echipei pot lucra împreună la un proiect și pot fi la curent cu cele mai recente evoluții, termene limită și obiective.

Grupuri de resurse pentru angajați

Grupurile de resurse ale angajaților sau ERG-urile sunt o modalitate excelentă de a sprijini diversitatea și incluziunea la locul de muncă. Acestea vor fi formate din diferite grupuri cu identități sau interese comune, reunite pentru a-și împărtăși experiențele și ideile. ERG-urile pot ajuta să-i facă pe oameni să se simtă incluși și să promoveze o comunitate pozitivă. De asemenea, ele pot ajuta la crearea unei platforme pentru ca oamenii să susțină diversele lor nevoi diverse și să crească gradul de conștientizare dacă și când apar probleme.

Programele de mentorat

Mentoratul poate fi o modalitate fantastică de a sprijini diverse persoane la locul de muncă. Potrivirea mentorului potrivit cu mentoratul potrivit îi va oferi individului un model în care să aibă încredere și să obțină sfaturi valoroase. Este excelent pentru a sprijini dezvoltarea carierei și creșterea personală și asigură că nimeni nu va rămâne în urmă. De asemenea, poate ajuta oamenii să învețe despre cultura companiei, precum și să vorbească cu oameni cu care altfel nu ar fi vorbit. Poate fi deosebit de eficient în afaceri cu o forță de muncă mare.

Există diverse soluții software care vă ajută să derulați un program de mentorat, cum ar fi Mentorloop. Acestea pot ajuta la realizarea de potriviri mai eficiente, prin colectarea de informații despre ceea ce are nevoie mentorul și despre ceea ce poate oferi mentorul și potrivirea adecvată a persoanelor.

Sondajele angajaților

Un instrument util pentru a sprijini diversitatea și incluziunea la locul de muncă sunt sondaje ale angajaților. Dacă abia începeți să vă îmbunătățiți diversitatea și includerea în afacerea dvs., un sondaj poate fi un bun punct de plecare pentru a stabili gama de nevoi ale persoanelor care lucrează acolo.

Pe lângă învățarea despre demografice a forței de muncă, puteți investiga, de asemenea, cum se simt oamenii despre cultura actuală a muncii și cât de incluzivă o simt. Apoi, puteți efectua sondaje regulate în mod continuu pentru a obține feedback cu privire la evoluțiile din mediul de lucru.

Este important să păstrați sensibilitatea atunci când colectați acest tip de informații. Oamenii nu ar trebui să fie forțați niciodată să ofere informații pe care nu le doresc, așa că cel mai bine este să vă asigurați că întrebările sunt voluntare și nu obligatorii și să vă asigurați că anchetele pot fi completate anonim. De asemenea, puteți beneficia de trimiterea de chestionare separate – unul pentru a obține informații demografice și unul pentru a obține gânduri și experiențe despre cultura companiei. Acest lucru poate ajuta la încurajarea oamenilor să-și dea opiniile sincere într-un mod anonim, fără riscul de a fi identificați.

Sprijiniți comunicarea eficientă la locul de muncă cu Nobo

Parte din sprijinirea diversității și incluziunii la locul de muncă este de a se asigura că toată lumea este capabilă să comunice eficient. Nobo are o gamă largă de instrumente și soluții la locul de muncă pentru a vă ajuta să profitați la maximum de locul de muncă și să vă bucurați de o comunicare eficientă și productivă. De pe tablete albe, și tablouri de anunț, suntem siguri că avem ceea ce aveți nevoie pentru a promova un mediu de lucru pozitiv și favorabil.