Teambuilding-övningar har en mängd fördelar för teamet, företaget och individen. Men med så många olika teambuildingaktiviteter kan det vara svårt att veta vilka som är mest effektiva.

Nedan tittar vi på några roliga och effektiva teambuildingaktiviteter som kan bidra till att höja teamets moral och förbättra kommunikationen.

Fungerar teambuildingövningar?

Teambuildingövningar är viktiga av flera skäl. De bidrar till att skapa en känsla av kamratskap i teamet. Detta kan sedan leda till bättre arbetsrelationer och ett mer produktivt och effektivt arbete.

Teambuildingaktiviteter kan bidra till att förbättra kommunikationen inom teamet. När människor får öva på att kommunicera under övningarna kan de ta med sig dessa färdigheter in i arbetsdagen.

Teambuilding hjälper också teamet att lära känna varandra. De kan identifiera varandras styrkor och svagheter, vilket kan leda till ett mer effektivt arbete. De vet vem som är bäst lämpad att hantera vissa situationer och utmaningar. Det kan också hjälpa till att identifiera potentiella ledare och att hitta den bästa rollen för varje person i ett team.

Snabba teambuildingövningar

Att införliva snabba teambuildingövningar i din vanliga arbetsdag är ett enkelt sätt att skapa teamkänsla. Nedan följer några teambuildingövningar som ni kan inkludera i era teammöten eller dagliga stand-ups.

Lös en klurig uppgift

Detta kan vara en rolig övning i början av ett möte eller om ni väntar på att folk ska komma. Ge ditt team en hjärngympa eller gåta att lösa. Ge dem en tidsgräns och be dem att prata igenom sina resonemang högt. Be alla att bidra på något sätt innan de bestämmer sig för ett svar.

När tidsgränsen har gått ut kan du ta en minut för att reflektera över processen. Vem talade först? Vem behövde uppmuntran för att bidra? Vem löste eventuella diskussioner som uppstod inom teamet? Detta kan hjälpa människor att identifiera sina styrkor och även notera var de kan behöva förbättra sig för bättre kommunikation.

Highlight, headache, horizon

Denna teambuildingövning ger teamet möjlighet att fira och erkänna sina prestationer, be om hjälp från sina kollegor och hålla alla uppdaterade med de senaste nyheterna. Det är en utmärkt teambuilding-aktivitet att inkludera i era vecko- eller månadsmöten.

Med den här aktiviteten ska varje teammedlem kortfattat förklara en nyligen inträffad händelse, huvudvärk och vad som väntar på horisonten. Så de kommer att diskutera en positiv händelse på jobbet som de nyligen varit med om, t.ex. en prestation eller ett mål som de uppnått. De kommer också att berätta om en utmaning de ställts inför och hur de klarade av den, eller be om hjälp om utmaningen kvarstår. De berättar sedan för teamet om något som de har på gång, t.ex. ett projekt som de tycker är spännande eller som kan kräva samarbete i teamet.

Det kan vara bäst att hålla dessa korta, särskilt om du har ett stort team. Men det möjliggör ändå ett bättre samarbete inom teamet, samtidigt som det ger en plattform för att fira framgångar. Det kan bidra till att ingen känner sig isolerad om de kämpar med något på jobbet och behöver teamets hjälp.

Komplimangcirkel

En komplimangcirkel är ett snabbt och enkelt sätt att höja teamets moral och skapa bättre kontakter. Det är något som kan äga rum i början eller slutet av ett möte och behöver bara ta cirka fem minuter.

Du kan genomföra detta genom att be varje person att ge personen till höger om sig en arbetsrelaterad komplimang, till exempel en prestation de nyligen gjort eller hur de hanterat en utmaning som dykt upp.

Alternativt kan du öppna komplimangcirkeln så att alla kan ropa ut någon som förtjänar en komplimang. Det kan handla om att de har arbetat med en kollega som har gjort ett särskilt bra arbete, eller att någon har hjälpt till att höja stämningen i teamet under en tuff period.

Positivitetsvägg

En positivitetsvägg är ett pågående projekt som hjälper till att skapa kontakter i teamet och hålla stämningen på topp. Först måste du välja plats för din positivitetsvägg - helst i ett gemensamt utrymme där alla kan se den, t.ex. ett fikarum eller kök.

Din positivitetsvägg kan sedan dekoreras med alla möjliga positiva utsmyckningar. Den kan innehålla foton från teamets utflykter, utskrifter av positiv feedback från klienter eller kunder och infografik som visar hur ditt team har överträffat målen.

Du kan använda en anslagstavla av kork för din positivitetsvägg, eller en whiteboard så att människor kan skriva meddelanden och ropa ut sina kolleger när det är lämpligt. Om du använder en stor whiteboard för din positivitetsvägg kan du använda whiteboard magneter för att fästa utskrifter, broschyrer och foton på den så att allt positivt kan hållas samman.

Effektiva teambuildingaktiviteter

Ibland kanske ni har mer tid att avsätta för teambuilding. Nedan följer några längre teambuildingövningar som kan hjälpa till att skapa bra kontakter i teamet.

Escape room

Ett escape room är ett bra sätt att hjälpa teamet att arbeta tillsammans, kommunicera och lösa problem. Ett escape room består av ett eller ett par rum som deltagarna blir "inlåsta" i. De måste hitta ledtrådar och lösa pussel för att låsa upp rummet och ta sig ut.

Vanligtvis behöver laget eller lagen som deltar en ledare, och detta kan hjälpa till att identifiera vem som har de bästa ledaregenskaperna. Att lösa pussel tillsammans hjälper teamet att komma närmare varandra och de kan fira en vinst tillsammans, eller kanske beklaga en förlust.

Om ni har ett stort team kan ni behöva dela upp er i separata grupper, beroende på hur stort escape room det är. Att arbeta i mindre grupper kan dock ofta hjälpa till att få de individer som kanske är tystare att komma ut ur sitt skal och ge dem en möjlighet att tala.

Om du känner dig kreativ kan du utforma ett eget escape room på kontoret. Detta kan göra det roligare för teamet eftersom du kan inkludera interna skämt och aktiviteter som är specifika för ditt team och din organisation.

Frågesport

En frågesport är ett enkelt sätt att förbättra din teambuilding. Det kan också fungera bra om du har team som arbetar på distans eller hybridteam, eftersom du kan genomföra frågesporten via videosamtal.

Om du har ett team som huvudsakligen arbetar på distans kan du ha månatliga frågesporter för att hjälpa teamet att hålla kontakten och komma närmare varandra. Du kan utse en quizmaster varje månad och be dem att sätta ihop quizet med sina egna frågor, och sedan hålla i det. Det kan ge alla en chans att träna sin presentationsteknik och samtidigt ha lite informellt kul.

Alternativt kan ni ha en frågesport på ert årliga eller julfirande. I detta fall kan du dela in deltagarna i grupper om cirka fem eller sex personer. Det ger dem möjlighet att samarbeta, kommunicera och debattera. 

Skattjakt

En skattjakt är en rolig och spännande teambuilding-övning. Du kan välja hur stor eller liten din skattjakt ska vara; du kan genomföra den bara på och runt kontoret, eller låta den äga rum över en hel stad eller ort.

Under en skattjakt måste deltagarna hitta ledtrådar och lösa pussel för att hitta nästa ledtråd. Alla lag startar på en plats med en ledtråd. De måste sedan resa till olika platser för att hitta de andra ledtrådarna. Den som hittar alla ledtrådar och löser alla pussel snabbast vinner.

Om ni planerar en egen skattjakt bör ni fundera på vilka färdigheter ni vill utveckla inom ert team. Om du till exempel vill att teamet ska bli bättre på att samarbeta kan du skapa en gåta eller utmaning som inte kan lösas av en enskild person, utan som hela teamet måste delta i för att lösa.

Idrottsdag

En idrottsdag kan vara utmärkt för teambuilding. Det kan bidra till att uppmuntra kommunikation, skapa kontakter och förbättra samarbetet inom teamet.

Du kan välja att ha det så formellt eller informellt som du vill, beroende på hur sportintresserat ditt team är. Du kan till exempel ha en lagsportdag som inkluderar fotboll, löpning och dragkamp. Alternativt kan ni återskapa en idrottsdag i skolan med en informell brännbollsmatch, ägg- och skedlopp och säcklopp. 

Det är viktigt att ha en blandning av lagspel och individuella tävlingar på er idrottsdag. Detta ger alla en chans att arbeta tillsammans men också att heja på andra och fira individuella segrar. Detta kommer att vara viktiga kunskaper att ta med sig tillbaka till arbetsplatsen.