Toplantılar, fikirler üzerinde işbirliği yapmak ve önemli kararlar almak için önemli olabilir. Ancak uzun toplantılar boyunca insanları meşgul tutmak zor olabilir; çünkü kişiler kendilerini bitkin ve odaklanamamış hissedebilirler. Toplantılarınıza hızlı buz kırıcılar eklemek, enerji ve yaratıcılığı artırmaya yardımcı olarak önemli bir fark yaratabilir.

Bu makalede, uzun toplantılarınız için en iyi 5 dakikalık buz kırıcılardan bazılarını inceliyoruz. Bunlara, oturum boyunca monotonluğu kırmak ve ekibinizi motive tutmak için kullanabileceğiniz aktiviteler de dahildir.  

Buz kırıcılar gerekli mi?

Buz kırıcılar, insanların birbirlerini tanımalarına yardımcı olabilir ve bu da bir toplantıyı başlatmak için çok önemli olabilir. İnsanların bir toplantıya katkıda bulunmasını engelleyebilecek sosyal engelleri ortadan kaldırarak, tüm katılımcılar arasında sohbetin teşvik edilmesine yardımcı olurlar.

Bu nedenle buz kırıcılar, kaygıyı azaltmaya ve toplantıya katılımı teşvik etmeye yardımcı olabilir. Doğru tipte buz kırıcı, insanların enerjik ve yaratıcı hissetmelerini ve takım arkadaşlarıyla işbirliği yapmaya hazır olmalarını sağlayabilir.

Toplantınız için en iyi buz kırıcılar

Toplantınız için yaratıcılığı ve işbirliğini teşvik edebilecek bir dizi harika, hızlı buz kırıcı vardır.

İlk İş ve En Kötü İş

Bu buz kırıcı, katılımcıların birbirlerini tanımalarına yardımcı olacağı için toplantınızın başında harika bir seçimdir. Bu buz kırıcı oyunda, her kişi sırayla herkese ilk işini ve en kötü işini anlatacak. Ancak insanlara sadece ne yaptıklarını anlatmak yerine, her işten ne öğrendiklerini de anlatmaları gerekecek. Bu, yalnızca önemli hayat derslerini vurgulamak için değil, aynı zamanda toplantınız için olumlu bir atmosfer oluşturmak ve olumsuz deneyimlerin bile öğrenme deneyimleri olabileceğini göstermek için de harikadır.

Tahmin Et Kim

Bu buz kırıcı, katılımcıların birbirlerini tanımalarına yardımcı olmak için mükemmeldir. Her katılımcıdan kendisi hakkında rastgele bir bilgi yazmasını isteyin; mümkünse başkalarının bilmediği bir şey olsun. Daha sonra kağıtları toplayın ve tek tek okuyun.

Katılımcılar gerçeğin kimin hakkında olduğunu tahmin etmeye çalışacaklar. İnsanlara akıl yürütmelerini tartışmaları için biraz zaman verin ve daha sonra kesinleştirdikten sonra, kimin ortaya çıkacağını sorun.

Bu buz kırıcı için ek bir eğlence parçası, grubun tartıştığı gerçeğin sahibi olan kişinin, bunun başka biriyle ilgili olduğunu ima ederek insanları rahatsız etmek istemesidir - ancak nasıl oynamak istediklerine karar vermek onlara kalmıştır!

İki Gerçek ve Bir Yalan

Bu buz kırıcı klasiktir, ancak bu kadar popüler olmasının bir nedeni vardır. İnsanları konuşmaya ve birbirlerini tanımaya teşvik etmenin yanı sıra, eğlenceli bir unsurla yaratıcı olmalarına da yardımcı olmak için idealdir. Bu görev için her kişiden kendisi hakkında üç ifade yazmasını isteyin, ancak bunlardan biri yalan olmalıdır. Bireyin amacı, grubun yanlış ifadeyi yalan olarak tahmin etmesini sağlamaktır, böylece makul görünen bir şey seçmek zorunda kalacaklardır. Grup daha sonra hangisinin yanlış olduğunu tahmin etmeye çalışabilir.

Bir Kelime

Bu buz kırıcı, insanları toplantının konusuyla meşgul etmenin ve aynı zamanda insanların işbirlikçi bir şekilde çalışmaya başlamalarını sağlamanın harika bir yoludur. Bu etkinlik için, katılımcı sayısına bağlı olarak, insanlardan çiftler veya küçük gruplar halinde çalışmalarını isteyin. Daha sonra onlardan toplantınızda tartışılacak bir şeyi tanımlamak için bir kelime bulmalarını isteyin.

Örneğin, toplantının amacı bir önceki çeyrekteki satış sonuçlarını tartışmaksa, her gruptan son birkaç ayın nasıl geçtiğini düşündüklerini tanımlamak için bir kelime bulmalarını isteyin. Toplantınızın amacı yeni bir süreç bulmaksa, gruplardan mevcut süreci tanımlayan bir kelime bulmalarını veya yeni sürecin nasıl olmasını istediklerini tanımlayan bir kelime bulmalarını isteyin.

Ekiplere kelime bulmaları için bir veya iki dakika verin ve ardından yanlarına gidip ne bulduklarını sorun. Her kelimeyi bir beyaz tahtaya yazın ve toplantı süresince orada tutun, böylece insanlar tekrar bakabilirler.

Kelime İlişkilendirme

Kelime İlişkilendirme, yaratıcı düşünmeyi ateşlemeye yardımcı olan kolay bir oyundur. Toplantının başında veya uzun toplantıların ortasında enerjide bir durgunluk olduğunu düşünüyorsanız bunu çalabilirsiniz.

Bu aktivite için, eğer henüz oturmamışlarsa, herkesten bir daire şeklinde oturmalarını isteyin. Daha sonra ilk kişiden bir kelime söylemesini isteyin; bu tamamen rastgele bir kelime olabilir veya insanların konudan sapmamasını istiyorsanız toplantıyla ilgili bir şey olabilir. Bir sonraki kişi, ilk kişiyle ilişkilendirdiği bir kelimeyi söyleyecek ve bu şekilde çember boyunca devam edecek.

Örneğin, ilk kişi "iletişim" diyebilir, bir sonraki kişi "bağlantı" diyebilir ve bir sonraki kişi "ilişkiler" diyebilir. Toplantıyla ilgili bir konu seçtiyseniz, birlikte geçirdiğiniz süre boyunca aklınızda tutmak için kelimeleri not etmek isteyebilirsiniz.

Fizz Buzz

Fizz Buzz, bir diğer popüler, enerji verici buz kırıcıdır. Kelime çağrışımı gibi, bunu toplantının başında veya ortasında oynayarak ortama daha fazla enerji enjekte etmeye çalışabilirsiniz.

Fizz Buzz oynamak için herkesin bir daire şeklinde oturması gerekir. Herkes sırayla birden başlayarak sayacak, ancak üçe bölünebilen herhangi bir sayıya "fizz", beşe bölünebilen herhangi bir sayıya ise "buzz" denilecek. Yani tur "1, 2, fizz, 4, buzz, fizz, 7, 8, fizz, buzz, 11" şeklinde devam edecek ve her kişi bir sayı (veya fizz/buzz) söyleyecektir.

Birisi sayısını söylemekte çok uzun süre kalırsa veya yanlış söylerse elenir. En son kalan kişi kazanan olacak.

Walk in Sync

Bu buz kırıcı, gruba enerji vermek, işbirlikçi çalışmayı teşvik etmeye yardımcı olmak ve insanları kalıpların dışında düşünmeye teşvik etmek için mükemmeldir. Bu aktivite için herkesin bir sıra halinde durmasını isteyin (ideal olarak bunun için bolca yeriniz olacak). Daha sonra gruba birlikte yürümeye başlamaları ve aynı anda yürümeyi bırakmaları gerektiğini söyleyin. İşin püf noktası, birbirleriyle konuşmalarına izin verilmemesi.

Bunun yerine, senkronize kalabilmek için konuşmadan iletişim kurmanın yollarını bulmaları gerekecek. Gruba, hedefe başarıyla ulaşana kadar bunu en iyi şekilde nasıl yapacaklarını bulmaları için biraz zaman verin. Daha sonra, toplantının nasıl gittiğini ve görevden ne öğrendiklerini tartışmak için biraz zaman ayırın.

Nobo ile etkili toplantılar düzenleyin

Nobo, etkili ve üretken toplantılar düzenlemenize yardımcı olacak çeşitli araçlara ve iş yeri çözümlerine sahiptir. Projeksiyon ekranlarından beyaz tahta kalemlerine kadar, uzun oturumlar ve atölyeler boyunca ekibinizin ilgisini canlı tutmak için ihtiyacınız olan her şeye sahibiz.